用人单位解雇试用期员工要提前多久通知-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知

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法律分析:用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者，且必须提供不符合录用条件的有效证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:...查看全文

问用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知

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法律分析:用人单位解雇试用期员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况...查看全文

问用人单位解雇试用期员工需要提前多久告知

答

法律解析：用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者，且必须提供不符合录用条件的有效证明。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被...查看全文

问用人单位解雇员工应提前多久通知

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法律分析：一、用人单位解雇员工应提前多久通知用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...查看全文

问试用期员工提前解雇通知

答

《劳动合同法》对于试用期辞退的提前通知没有具体规定，只规定了试用期员工辞职的通知要提前三天。而如果用人单位依据《劳动合同法》第40条辞退员工，则需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可辞退。...查看全文

问用人单位在解除试用期员工时需要提前多久通知

答

用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者，并提供有效证明。如果没有证据证明劳动者不符合录用条件，用人单位解除合同将承担法律后果。证据包括对岗位要求的描述以及员工试用期表现的客观记录和评价。...查看全文

问用人单位在解除试用期员工时需要提前多久通知

答

法律分析：用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者1、《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...查看全文

问公司解雇试用期员工需要提前多久通知？

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试用期辞退员工不需要提前通知，但需告知理由。劳动法规定员工辞职需提前三天通知，但未规定试用期内解除劳动合同的通知期限。用人单位应提供证据证明员工不符录用条件或有违法犯罪、严重违规等情况。若无证据，用人单位不得辞退试用期员工。...查看全文

问在试用期辞退员工，用人单位需要提前多久通知？

答

相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

问试用期解雇员工提前多少天通知？

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律师解答：试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文

问试用期解雇员工需要提前多久？

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律师分析：试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者在试用期间被证明不符合录用...查看全文

问试用期解雇员工提前几天通知

答

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。...查看全文

问试用期解雇员工提前几天通知？

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律师分析：试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文

问试用期解雇员工提前几天通知

答

律师分析:试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞...查看全文

问解除试用期员工前需提前多久通知？

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用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者。劳动者在试用期间不符合录用条件时，用人单位必须提供有效证明。如果没有证据证明不符合条件，用人单位解除劳动合同将承担法律后果。证据主要包括对岗位要求的描述和对员工表现的客观记录和评价...查看全文

问试用期解雇员工提前多少天告知？

答

法律解析：试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文

问试用期内解雇需要提前多久告知？

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在试用期内被辞退需提前通知，但没有具体规定时间。试用期内被辞退可能有补偿，无过错性辞退可获得补偿，过错性辞退无补偿，违法辞退可获得赔偿。约定试用期后不得再延长试用期，超过6个月违法。企业可解除劳动合同，但不得附加法律以外的条件。...查看全文

问提前几天可以通知解雇试用期员工？

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试用期辞退需提前三日通知，但法律未规定试用期不符合录用条件时需提前通知。劳动合同法规定了过失性辞退和无过失性辞退的情形，前者需提前通知劳动者，后者需提前30日通知或额外支付一个月工资。单位辞退员工可不提前通知，通知时间可由单位自行...查看全文

问用人单位提前多久通知员工离职

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一、合同期满提前多久通知员工离职 1、合同期满单位不需要提前通知劳动者离职。 &nb...查看全文

问员工辞职提前多久通知用人单位？

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律师分析： 1、协商一致解除合同，按协商的时间；2、单位具有法律规定的过错，可以即时解除劳动合同；3、上述两种情形之外，试用期内提前3天通知，试用期满提前30天书面通知。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实...查看全文