法律分析： 离职员工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追...查看全文

员工不辞而别的单位处理方式：公司在发出《解除劳动合同通知书》时应提前通知工会，通知书应明确员工解雇日期、转移手续要求，员工行为与公司无关，但仍需按时结算劳动报酬。...查看全文

员工未提前辞职而离职，公司不能拒绝支付工资。员工需承担赔偿责任，但扣除部分不超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，公司需支付最低工资。员工可解除劳动合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴社保费、违反规章制度、合同无效...查看全文

法律解析： 如果是员工主动提出离职，是没有待通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

法律分析：一般情况下，离职员工应当和用人单位签订离职协议。离职协议是一种证明离职员工和用人单位之间解除劳动合同或者劳动关系的法律文书。之所以用人单位要求签订离职协议，是为了在离职后明确双方的权利义务和离职后员工应该承担的责任，同时...查看全文

《劳动法》对于员工辞职的规定，职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方...查看全文

劳动合同到期需提前一个月书面通知单位，无论续签还是辞职。若合同到期未续签仍工作，劳动者可要求单位支付双倍工资。辞职需按照合同程序提前三十天书面通知单位。...查看全文

本文讲述了关于社保缴纳的问题以及单位不缴纳社保将面临什么处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时缴纳社保的劳动者可以依法被迫辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，社保机构对不办理社保登记的用人单...查看全文

法律解析： 国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同，所以原则上会通知，法院判决生效后，判决书应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所，或者被告单位的注册登记机关。对于被判刑的，在判决生效后，判决书是否应该送达被告...查看全文

法律分析：1、员工未提前告知离职，用人单位不需要支付代通知金。用人单位在劳动者存在，解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付劳动者一个月工资的代通知金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下...查看全文

律师分析： 如果是员工主动提出离职，是没有待通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

法律分析：员工未提前告知离职，没有带通知金。用人单位辞退劳动者需要支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立...查看全文

一、合同期满提前多久通知员工离职      1、合同期满单位不需要提前通知劳动者离职。  &nb...查看全文

法律分析：一、事业单位工作人员判缓刑会告知工作单位吗被判缓刑，法庭判决后可以通知被告人所在单位。对于被判刑的，在判决生效后，判决书是否应该送达被告人所在单位，在法律上没有硬性规定，可以送达，但也有可能不送达...查看全文

法律解析： 劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁通知书单位不接收，不影响仲裁程序进行。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 【法律依...查看全文

由签约单位接收!因为档案转寄类型分为单位接收档案和转回生源地两大类。单位接收档案具体包括签约单位接收、上级主管单位接收、托管单位接收!所以上级主管单位接收也是签约单位接收的一种。...查看全文

法律解析： 规定合同期内，如果没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资)。公司没有提前一个月通知...查看全文

法律解析： 规定合同期内，如果没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资)。公司没有提前一个月通知...查看全文

劳动者主动解除劳动合同的三种形式及经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以协商一致解除合同，提前30天书面通知解除合同，或因用人单位的法定过错解除合同。前两种情况无需经济补偿，而第三种情况下，用人单位应按工作年限支付经济补偿...查看全文

劳动关系证明及拖欠工资处理：证明劳动关系需劳动合同、工资证明等；无合同可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作证；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿；可先协商解决，不成可举报或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉法院...查看全文