法律分析：1、员工未提前告知离职，用人单位不需要支付代通知金。用人单位在劳动者存在，解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付劳动者一个月工资的代通知金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下...查看全文

律师分析： 如果是员工主动提出离职，是没有待通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

法律解析： 如果是员工主动提出离职，是没有待通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

法律解析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，...查看全文

劳动者提前辞工，单位不支付代通知金；但单位未提前通知劳动者解除劳动合同时，需要支付代通知金的情况包括：劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；患病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；合同订立时的客观情况发生重大变化，导...查看全文

员工辞职可随时辞职，若用人单位违法或损害劳动者权益，劳动者可立即解除劳动合同。违约责任包括支付费用、培训费用和直接损失。违约责任仅限于专项培训费、保密义务和竞业限制，且仅适用于高级管理人员。过去规定中，扣发工资补偿损失不得超过工资...查看全文

法律分析：劳动者提前辞工不需要扣代通知金；用人单位无过失性辞退劳动者应当提前一个月通知的情况下，但用人单位没有依法提前一个月通知的，应当扣交代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条_...查看全文

律师分析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，...查看全文

法律解析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

法律解析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

法律解析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

员工未提前告知离职时，用人单位需要支付代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，除非符合特定条件，否则辞退员工时可以不给代通知金。代通知金是用人单位未提前一个月通知解除劳动合同时应支付的一个月工资。劳动者主动离职或用人单...查看全文

正式员工离职需提前30天通知，但可与用人单位协商解除劳动合同。劳动合同有效需满足三个条件：用人单位和劳动者都能承担责任、符合法律规定、平等自愿协商一致。违反条件签订的合同无效。...查看全文

劳动者无需缴纳代通知金，即辞即走。用人单位可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者可与用人单位协商解除合同，也可提前通知解除，试用期提前三日通知。...查看全文

1、合同到期不续签没提前通知不需要给代通知金，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人的才需要支付代通知金。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...查看全文

员工离职不必提前一个月通知，除非自愿辞职。辞职可立即解除劳动关系，提前30天通知或双方协商解除合同。辞职书应理由充分、可信，措辞委婉、恳切。离职前应交接工作，尽到责任。根据劳动法规定，员工需提前30天通知单位解除劳动合同。提醒：通...查看全文

律师解答： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，...查看全文

企业辞退员工时，根据《劳动合同法》第四十条，可以提前三十日通知员工或支付一个月工资解除劳动合同。三种情形包括：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；员工无法胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发...查看全文

没转正辞职需提前三天通知公司，但与公司协商一致也可立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条规定，劳动者可与用人单位协商解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位。...查看全文

律师分析:不需要。兼职人员不属于劳动关系，辞退不需要提前告知或支付经济补偿金。但是，合同中约定了违约赔偿金的，违约一方应承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全...查看全文