提前辞工是需要扣代通知金的吗-法律问答|晖律网

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问提前辞工需要扣代通知金的吗？

律师分析：对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，...查看全文

问提前辞工是否需要扣代通知金？

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劳动者无需缴纳代通知金，即辞即走。用人单位可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者可与用人单位协商解除合同，也可提前通知解除，试用期提前三日通知。...查看全文

问提前辞工需要扣代通知金的嘛？

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律师解答：对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，...查看全文

问提前辞工要扣代通知金吗

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提前辞工要扣代通知金吗对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用...查看全文

问提前辞工要扣代通知金吗

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法律分析:提前辞工不要扣代通知金。如果用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约，可以采取提前书面通知或者支付代通知金的方式；而劳动者主动与单位解约的，一般与单位协商一致或者提前通知单位即可，不需要支付代通知金。...查看全文

问提前辞工要扣代通知金吗？

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律师分析：对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问提前辞工要扣代通知金吗

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法律分析:对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问提前辞工要扣代通知金吗

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劳动者辞工无需支付代通知金，只有无过错性辞退才需要。单位可通过提前书面通知或支付代通知金解约，而劳动者主动解约只需与单位协商或提前通知，无需支付代通知金。...查看全文

问提前辞工需要扣代告知金的吗？

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法律解析：对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，...查看全文

问提前辞工要扣代通知金嘛？

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律师解答：对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问关于提前辞工要扣代通知金的吗？

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律师分析：对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用...查看全文

问关于提前辞工要扣代通知金的吗

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法律分析:劳动者提前辞工，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，应当支付代通知金:劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动者不能...查看全文

问提前辞工要扣代告知金吗？

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法律解析：对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问提前辞工要扣代告知金吗？

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问提前辞工要扣代告知金吗

答

法律解析：对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问关于提前辞工要扣代通知金的嘛？

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律师解答：对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用...查看全文

问关于提前辞工要扣代告知金的吗？

答

法律解析：对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用...查看全文

问关于提前辞工要扣代告知金的吗

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问员工未提前告知离职的代通知金是需要给吗

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法律分析：员工未提前告知离职，没有带通知金。用人单位辞退劳动者需要支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立...查看全文

问员工未提前告知离职的代通知金是需要给吗

答

法律分析：1、员工未提前告知离职，用人单位不需要支付代通知金。用人单位在劳动者存在，解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付劳动者一个月工资的代通知金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下...查看全文