法律分析:劳动者提前辞工，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，应当支付代通知金:劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动者不能...查看全文

律师解答： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用...查看全文

法律解析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用...查看全文

法律解析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用...查看全文

法律分析:提前辞工不要扣代通知金。如果用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约，可以采取提前书面通知或者支付代通知金的方式；而劳动者主动与单位解约的，一般与单位协商一致或者提前通知单位即可，不需要支付代通知金。...查看全文

劳动者辞工无需支付代通知金，只有无过错性辞退才需要。单位可通过提前书面通知或支付代通知金解约，而劳动者主动解约只需与单位协商或提前通知，无需支付代通知金。...查看全文

法律分析:对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

提前辞工要扣代通知金吗 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用...查看全文

律师分析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

律师分析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，...查看全文

律师解答： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

法律分析：劳动者提前辞工不需要扣代通知金；用人单位无过失性辞退劳动者应当提前一个月通知的情况下，但用人单位没有依法提前一个月通知的，应当扣交代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条_...查看全文

律师解答： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，...查看全文

法律解析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

法律解析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

法律解析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

劳动者无需缴纳代通知金，即辞即走。用人单位可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者可与用人单位协商解除合同，也可提前通知解除，试用期提前三日通知。...查看全文

法律解析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，...查看全文

如果用人单位无过失地提前10天通知劳动者辞退，就需要支付代通知金。因为无过失性辞退需要提前30天书面通知劳动者本人。代通知金的金额应该根据劳动者上个月的工资标准来确定。...查看全文

《劳动合同法》对试用期辞退的通知期限没有具体规定，只要求试用期员工辞职时提前三天通知单位。然而，如果按照《劳动合同法》第40条规定的辞退方式，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后才能辞退。...查看全文