法律解析： 具体情况具体分析。有下列情况的，公司通知员工离职必须要提前一个月通知：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

法律解析： 具体情况具体分析。有下列情况的，公司通知员工离职必须要提前一个月通知：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

根据《劳动合同法》规定，如果员工出现因工负伤或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作且不能由用人单位另行安排工作的情况，或不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任工作的情况，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析。有下列情况的，公司通知员工离职必须要提前一个月通知：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

律师解答： 具体情况具体分析。有下列情况的，公司通知员工离职必须要提前一个月通知：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

劳动法规定：员工在转正后离职需提前30天书面通知雇主。正规公司应按合同约定或离职手续办妥后支付工资。如被克扣工资，可向劳动仲裁局申请劳动仲裁。...查看全文

员工辞职不一定需要提前三十天通知用人单位。根据劳动合同法规定，员工在试用期内只需提前三日口头通知，即可解除劳动合同。此外，员工在某些情形下，如未支付工资、未提供劳动保护或违反法律规定等，也可随时辞职，无需提前通知。用人单位若未与员...查看全文

员工辞职需提前30天通知，可在30天后离职。用人单位违法或违约，员工可立即解除合同。劳动者可根据选择提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知。用人单位不提供保护、支付工资、缴纳社保、损害权益等情形，劳动者可解除合同。经济补...查看全文

律师分析： 如果是员工主动提出离职，是没有待通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

法律分析：1、员工未提前告知离职，用人单位不需要支付代通知金。用人单位在劳动者存在，解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付劳动者一个月工资的代通知金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下...查看全文

法律分析：员工未提前告知离职，没有带通知金。用人单位辞退劳动者需要支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立...查看全文

试用期内劳动者辞职，一般提前三天通知用人单位即可。但若用人单位侵犯劳动者权益，劳动者可单方解除劳动合同，无需提前通知。具体事由包括：未支付工资、未提供劳动保障条件、违反法律法规等。...查看全文

一般需要提前三十日通知用人单位，根据我国相关法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工辞职要提前多久告知 根据我国...查看全文

试用期员工离职需提前通知用人单位，3天内通知试用期内，30天内通知转正后。劳动法赋予职工辞职权利，只需提前通知。辞职应注意书面形式，亲笔签名的辞职信交给上级或人力资源部，并要求回执。若未提前通知造成损失，需承担法律责任并赔偿。...查看全文

法律解析： 如果是员工主动提出离职，是没有待通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

法律分析：一、转正员工辞退要提前几天通知辞退转正后员工应提前一个月通知劳动者，并支付一个月工资作为解除劳动合同的经济赔偿金，额外支付一个月工资是按照劳动者在单位上一个月工资标准支付，劳动者因公负伤不能从事原工作用人单位...查看全文

律师分析:辞退转正后员工应提前一个月通知劳动者，并支付一个月工资作为解除劳动合同的经济赔偿金，额外支付一个月工资是按照劳动者在单位上一个月工资标准支付，劳动者因公负伤不能从事原工作用人单位解除劳动合同应当提起一个月通知，...查看全文

你好试用期提出离职是提前三天通知单位就可 法律分析：试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以离职；试用期只要提前3天通知单位就可以离职。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析:员工辞职并不是必须要提前通知单位。如果单位具有拖欠工资、不依法为员工缴纳社保等行为的，员工可以不通知单位，直接单方面立即与单位解约。但是单位不具有上述情形的，则一般要提前通知单位。法律依据:《《中...查看全文

员工辞职时无需提前通知，但需满足特定条件；员工辞职时如何结算工资，包括赔偿责任范围和具体项目；过去规定中扣发工资不得超过20%，但需参考废止的《企业职工奖惩条例》。...查看全文