法律分析:员工辞职并不是必须要提前通知单位。如果单位具有拖欠工资、不依法为员工缴纳社保等行为的，员工可以不通知单位，直接单方面立即与单位解约。但是单位不具有上述情形的，则一般要提前通知单位。法律依据:《《中...查看全文

关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...查看全文

根据提供的段落，我们可以得知，如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以即时辞职，无需提前30天通知公司。因此，该段内容强调了劳动者的权益，并提...查看全文

法律分析：一、辞退员工必须提前一个月通知吗?如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞职书上写明放弃...查看全文

根据《劳动合同法》规定，如果员工出现因工负伤或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作且不能由用人单位另行安排工作的情况，或不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任工作的情况，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析。有下列情况的，公司通知员工离职必须要提前一个月通知：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

律师解答： 具体情况具体分析。有下列情况的，公司通知员工离职必须要提前一个月通知：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

员工不提前一个月辞职扣工资是否合法？不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，公司不能扣工资。员工应承担赔偿责任。员工离职流程包括提前提交辞职报告，办理离职手续，部门负责人签字，财务检查拖欠款项，人事行政部办理解除劳动合同等。...查看全文

法律分析：员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除...查看全文

劳动合同到期不续签需提前一个月通知吗：劳动者需提前一个月通知用人单位，但用人单位不需提前30天通知劳动者。如约定需提前通知但未履行，视为劳动合同继续履行。解除或终止劳动合同后7天内，用人单位应出具有效证明。劳动合同未约定提前通知，...查看全文

辞退员工需要开具辞退通知或离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。未出具书面证明的用人单位将承担法律责任。辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追...查看全文

律师分析:不需要。兼职人员不属于劳动关系，辞退不需要提前告知或支付经济补偿金。但是，合同中约定了违约赔偿金的，违约一方应承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全...查看全文

这段内容讲述的是职工在什么情况下可以辞职无需提前通知。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在特定情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等，职工可以立即辞职无需提前通知，并可以要求支付剩余的工资及经济...查看全文

提前通知员工辞退是合法的。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...查看全文

律师解答： 一般需要提前30天通知。公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执...查看全文

员工辞职不一定需要提前三十天通知用人单位。根据劳动合同法规定，员工在试用期内只需提前三日口头通知，即可解除劳动合同。此外，员工在某些情形下，如未支付工资、未提供劳动保护或违反法律规定等，也可随时辞职，无需提前通知。用人单位若未与员...查看全文

员工辞职需提前30天通知，可在30天后离职。用人单位违法或违约，员工可立即解除合同。劳动者可根据选择提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知。用人单位不提供保护、支付工资、缴纳社保、损害权益等情形，劳动者可解除合同。经济补...查看全文

用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资，如果劳动者符合以下情形之一：1.患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；2.经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。...查看全文

一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位...查看全文

兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。可以参照劳动合同法试用期的时间，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...查看全文