职工什么情况辞职无须提前通知?-法律问答|晖律网

摘要：这段内容讲述的是职工在什么情况下可以辞职无需提前通知。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在特定情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等，职工可以立即辞职无需提前通知，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金等离职手续。另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，职工也可以不需要提前通知辞职。总之，辞职需要根据不同情况来决定是否需要提前通知用人单位。

一、职工什么情况辞职无须提前通知?
辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
二、相关法律依据
依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
在一般情况下，职工要辞职的话，如果还处于试用期的，则需要提前3天通知用人单位，但要是已经转正的话，要求是提前30天履行通知义务。不过，若是单位具有《劳动合同法》第38条规定的情形之一，从而导致职工辞职的话，按照规定这些情况下职工不需要提前通知单位。

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