小时工辞职需要提前几天，视情况而定：
1、小时工辞职需要提前三天。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了；
2、没有签合同的临时工辞职，没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
工时工辞职须提前几日？
律师回答
摘要：小时工辞职需提前三天，但视情况而定。签订劳动合同但在试用期的临时工，需提前三天辞职；未签合同的临时工可随时辞职并当场离职。小时工是指每日工作不超过4小时、每周不超过24小时的非全日制用工。非全日制用工可口头协议，可与一个或多个用人单位签劳动合同，但后签的合同不得影响先签的合同履行。
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辞职前应提前多久通知雇主？
根据劳动法规定，辞职前应提前至少30天通知雇主。这是为了给雇主足够的时间来安排替代人员或进行其他必要的调整。然而，实际通知期限可能会根据雇主和员工之间的合同或协议而有所不同。在辞职通知中，应明确表达辞职意向，并提供具体的离职日期。提前通知雇主是一种职业道德和职业素养的表现，有助于保持良好的职业关系，并为双方提供充分的准备时间。因此，在决定辞职时，请确保提前通知雇主，并与其协商确定适当的通知期限。
根据劳动法规定，辞职前应提前至少30天通知雇主。这是为了给雇主足够的时间来安排替代人员或进行其他必要的调整。然而，实际通知期限可能会根据雇主和员工之间的合同或协议而有所不同。在辞职通知中，应明确表达辞职意向，并提供具体的离职日期。提前通知雇主是一种职业道德和职业素养的表现，有助于保持良好的职业关系，并为双方提供充分的准备时间。因此，在决定辞职时，请确保提前通知雇主，并与其协商确定适当的通知期限。
结语：根据劳动法规定，小时工辞职需要提前至少30天通知雇主。然而，对于临时工来说，根据具体情况而定。如果临时工在试用期内且签订了劳动合同，应提前三天向用人单位提出辞职。而没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职并当场离职。提前通知雇主是一种职业道德和职业素养的表现，有助于保持良好的职业关系，并为双方提供充分的准备时间。请确保在决定辞职时提前通知雇主，并与其协商确定适当的通知期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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