什么情况下辞职不需要提前告知-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么情况下辞职不需要提前告知

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法律解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问什么情况下辞职不需要提前通知

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法律分析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人...查看全文

问什么情况下辞职不需要提前通知？

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律师分析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问什么情况下辞职需要提前一天

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劳动者在什么情况下需要提前通知离职关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析： 1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位。 2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位. 3、如果用人单位以暴力...查看全文

问什么情况下解除劳动合同需要提前告知

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法律解析：对于用人单位，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

法律分析：用人单位存在以下情形劳动者辞职无需提前通知：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

问辞职是否需要提前告知？

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试用期内离职有规定，劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知即可。若用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以立即解除劳动合同，要求支付工资和补偿金。未提前通知离职，用人单位可要求劳动者承担经济损失。建议劳动者通过邮寄解...查看全文

问辞职需要提前多久告知

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法律解析：辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

问辞职需要提前多久告知

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问辞职需要提前多久告知

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法律分析:劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。...查看全文

问什么样情况下解除劳动协议需要提前告知？

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法律解析：用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况，我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，...查看全文

问什么样情况下解除劳动合同需要提前告知

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问职工什么情况辞职无须提前通知?

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这段内容讲述的是职工在什么情况下可以辞职无需提前通知。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在特定情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等，职工可以立即辞职无需提前通知，并可以要求支付剩余的工资及经济...查看全文

问被辞退需要提前告知么

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法律分析：不需要书面通知。双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意，没有必要再行告知。解除劳动合同包括四种情形：协商解除；过失性辞退；无过失性辞退；裁员。【法律依据】...查看全文

问被辞退需要提前告知么

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问辞职要提前告知单位吗

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法律解析：劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同，也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位，避免造成单位的经济损失。如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如...查看全文

问辞职要提前告知单位吗

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问辞职要求提前多久告知？

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法律解析：劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除。【法律依据】：《中华...查看全文