什么情况下辞职不需要提前通知 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么情况下辞职不需要提前通知？

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律师分析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问什么情况下辞职不需要提前告知

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法律解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问什么情况下辞职不需要提前告知

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问什么情况辞职无须提前通知

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法律分析：用人单位存在以下情形劳动者辞职无需提前通知：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

问什么情况下辞职需要提前一天

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劳动者在什么情况下需要提前通知离职关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析： 1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位。 2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位. 3、如果用人单位以暴力...查看全文

问职工什么情况辞职无须提前通知?

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这段内容讲述的是职工在什么情况下可以辞职无需提前通知。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在特定情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等，职工可以立即辞职无需提前通知，并可以要求支付剩余的工资及经济...查看全文

问什么情况下解除劳动合同需要提前通知？

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律师分析：对于用人单位，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

问什么情况下解除劳动合同需要提前通知

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法律分析：劳动者想要解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形是，用人单位应提前三十日通知劳动...查看全文

问什么情况下解除劳动协议需要提前通知？

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律师解答：对于用人单位，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

问什么情况下解除劳动合同需要提前通知

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法律分析:对于用人单位，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生...查看全文

问兼职辞职需要提前通知吗？

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兼职的辞职不需要提前一个月，如果兼职属于非全日的工作，按照《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职要辞职需要提前多久兼职申请离职没有...查看全文

问什么样情况下解除劳动协议需要提前通知？

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律师解答：用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况，我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，...查看全文

问什么样情况下解除劳动合同需要提前通知？

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律师分析：用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况，我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，...查看全文

问什么样情况下解除劳动合同需要提前通知

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法律分析:用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况，我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工...查看全文

问什么情况下单位要提前通知解除合同

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法律分析：单位要提前通知解除合同的情况：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观...查看全文

问什么情况下单位要提前通知解除合同

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法律分析：在下列情况下，单位要提前通知劳动者解除合同的事宜：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。...查看全文

问辞职需要提前通知单位吗

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法律分析：一、辞职需要提前通知单位吗离职需要提前通知单位，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文

问什么情况下提前一个月通知解除

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法律分析：立即辞退代通知金的规定是什么样的：用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。【法律依据】...查看全文

问什么情况下提前一个月通知解除

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法律分析：立即辞退代通知金的规定是什么样的：用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。...查看全文

问什么情况下提前一个月通知解除

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