律师分析： 需要提前通知单位，需要提前三天通知单位。通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 需要提前通知单位，需要提前三天通知单位。通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 需要提前通知单位，需要提前三天通知单位。通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 需要提前通知单位，需要提前三天通知单位。通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 试用期辞职需要提前几天通知单位 试用期辞职需要提前3天通知用人...查看全文

律师解答： 三天。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同...查看全文

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

律师分析： 提前三天。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

法律分析:提前三天。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社保费、未提供劳动保护等情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

试用期职工如需辞职解除劳动合同，需提前三天通知雇主。但如果雇主存在以下情况之一，劳动者可单方面解除劳动合同，无需提前通知：违反法律、法规的规章制度，损害劳动者权益；未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；未及时足额支付劳动报酬；其他情...查看全文

试用期离职的，提前三天通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位存在劳动者可以解除劳动合同的情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。_x...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，同时用人单位的违规行为也可以成为劳动者解除劳动合同的依据，而在用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前...查看全文

不需要提前30天。员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。员工一旦认为用人单位的工作条件或...查看全文

试用期辞职需提前通知，法律依据《劳动合同法》第36、37、38条。用人单位违规时劳动者可解除合同。工资不得低于合同约定的80%，且不低于最低工资标准。无明确约定按集体合同或同工同酬执行。...查看全文

劳动者在试用期内需提前三天通知用人单位解除劳动关系，过了试用期则需提前三十天书面通知或与单位协商后离职。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除劳动合同。企业可以解除劳动合同的情况包括劳动者不符合...查看全文

员工试用期辞职需提前3天通知单位解除劳动合同，最好做好工作移交；试用期辞职公司不发工资，需保存工资支付凭证和其他证据；可协商或投诉劳动监察、劳动仲裁要求支付工资；收集证据需律师帮助。...查看全文

劳动者辞职的法律规定及试用期解雇规定。劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，但需满足特定情况。用人单位在试用期内解雇劳动者需有证据和合理理由，并向劳动者说明。仅有8种情况下，用人单位可在试用期内解雇劳动者，如不符合录用条件、严重违...查看全文

法律分析:试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单...查看全文

试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当...查看全文