法律分析：一、辞退通知书员工有必要拿吗辞退员工后辞退证明需要给员工，且辞退员工后，应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后...查看全文

一、公司辞退员工必须要辞退信吗?公司辞退员工必须要有辞退信，通过口头通知的不具有法律效力。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒...查看全文

公司在辞退员工的时候是必须要出具辞退通知的,或者是给员工出具离职证明,这本来就是用人单位应尽的义务,员工要不要辞退证明这是员工的事情,如果辞退员工的时候没有出具辞退通知,由此给当事人造成的损失当然是需要承担法律责任的。...查看全文

法律分析：一、辞退员工必须提前一个月通知吗?如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞职书上写明放弃...查看全文

辞退员工需结清工资，依据《工资支付暂行规定》。公司可依据《劳动合同法》解雇员工，如试用期不符录用条件、严重违规、失职等。试用期内不得随意辞退员工。辞退无过错员工需提前通知和支付经济补偿金，如患病、不能胜任工作、合同无法履行等。公司...查看全文

法律分析： 辞退员工需要提前三十天通知，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。 法律依据 《劳...查看全文

律师分析： 需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手...查看全文

劳动合同法第40条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或其他工作；二是劳动者经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行合同...查看全文

律师分析： 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

员工犯错辞退员工不必补偿，但必须具备法定事由。不能辞退员工的情形包括职业病危害作业、患病或非因工负伤、孕期、连续工作满15年等。违法辞退需支付经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资。员工应谨慎面对工作，处理人际关系，否则被淘汰只是...查看全文

用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资，如果劳动者符合以下情形之一：1.患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；2.经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。...查看全文

辞退员工需提前三十天通知，除非劳动者存在过错。辞退员工不支付补偿金的条件包括违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系等。没有合同辞退也可仲裁，需按法律规定赔偿，每工作一年赔偿一个月工资，不满六个月赔偿半个月工资。未支付经...查看全文

关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...查看全文

员工辞职时无需提前通知，但需满足特定条件；员工辞职时如何结算工资，包括赔偿责任范围和具体项目；过去规定中扣发工资不得超过20%，但需参考废止的《企业职工奖惩条例》。...查看全文

法律分析:员工辞职并不是必须要提前通知单位。如果单位具有拖欠工资、不依法为员工缴纳社保等行为的，员工可以不通知单位，直接单方面立即与单位解约。但是单位不具有上述情形的，则一般要提前通知单位。法律依据:《《中...查看全文

本文介绍了关于劳动合同法中关于辞退员工的相关规定。根据法律规定，用人单位在辞退员工时需要提前通知，并出具解除或终止劳动合同的证明。同时，劳动者有特定情形时，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳...查看全文

辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。...查看全文

法律分析：算。现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知，如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...查看全文