一、公司辞退员工必须要辞退信吗?
公司辞退员工必须要有辞退信，通过口头通知的不具有法律效力。
1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。
2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。
3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。
4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。
二、被单位口头辞退怎么办？
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：
1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。
3、及时向相关机构、部门投诉。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉凭据。
4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
三、被单位辞退能要求经济补偿吗?
非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
若是公司有出现没有辞退的书面通知就让员工辞退的，员工完全可以拒绝辞退请求，并在员工自身无过错的情况要去公司支付经济补偿金。同时也可以通过法律途径，及时获取相关证据，录音资料等提供给人民法院。支付经济补偿金的数额在个人的一个月的平均月供。
公司辞退员工必须要辞退信吗？
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
辞退员工必须要有辞退通知吗
辞退员工需要开具辞退通知或离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。未出具书面证明的用人单位将承担法律责任。辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追...查看全文
公司辞退必须n+1吗
只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1,如果是违法辞退的,补偿标准是2n,过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,用人单位非过失性辞退劳动者未...查看全文
公司说要辞退就必须走吗
律师分析:是的。只要是合法辞退的必须走，不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文
辞退员工必须结清工资吗？
辞退员工需结清工资，依据《工资支付暂行规定》。公司可依据《劳动合同法》解雇员工，如试用期不符录用条件、严重违规、失职等。试用期内不得随意辞退员工。辞退无过错员工需提前通知和支付经济补偿金，如患病、不能胜任工作、合同无法履行等。公司...查看全文
员工犯错辞退员工必须补偿吗？
员工犯错辞退员工不必补偿，但必须具备法定事由。不能辞退员工的情形包括职业病危害作业、患病或非因工负伤、孕期、连续工作满15年等。违法辞退需支付经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资。员工应谨慎面对工作，处理人际关系，否则被淘汰只是...查看全文
公司辞退员工必须具备的法律条件
发行公司债券必须具备的条件? 发行公司债券的目的是为筹集生产经营资金，同时要维护投资者的利益，使发行债券的公司能够有到期偿还本息的能力，因而发行公司债券，必须符合下列条件： 1．股份有限公司的净资产额不低于人民币三千万元，有限...查看全文
单位辞退员工必须赔偿
法律分析：用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳...查看全文
员工转正被辞退公司必须支付赔偿金吗
法律分析：一、员工转正被辞退公司必须支付赔偿金吗?员工转正后公司辞退员工符合法律规定的可以不支付补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的...查看全文
辞退员工工资必须马上结清吗
原则上公司在辞退员工的时候是需要马上结清工资的，因为法律制度明确规定，在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有的工资，而且，用人单位有正当理由的才能单方面辞退员工，违法辞退员工需要支付赔偿金。...查看全文
公司辞退员工口头辞退可以告吗
法律分析：一、公司辞退员工口头辞退可以告吗依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
被公司辞退必须立马走人吗
被公司辞退后，合法辞退的员工需要立即离职，即使支付了赔偿金。被辞退的员工需要进行工作交接，并在交接完成时支付经济补偿。合法辞退的情况包括试用期未通过、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作造成严重影响等。根据《...查看全文
辞退员工必须提前30天么
律师分析:解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文
公司辞退员工需要赔偿吗？
公司违法辞退员工有赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退员工应当申报工会？真相：不是解析：根据《劳动合同法》当...查看全文
员工有权要求公司辞退吗？
员工没有权要求公司辞退，因为本身对于公司内部来说的话，他们是拥有一个辞退员工的权利的，但是并不能够非法的辞退员工，不是对员工来说的话，他们也是拥有选择公司的权利，但是同样的不能够左右公司的决定。 ...查看全文
公司辞退员工要出证明吗？
公司辞退员工是需要出具证明的，一般需要对辞退员工的具体原因、辞退时间、工资结算情况、社保交接情况进行说明，具体情况下公司应当与员工协商进行认定，并出具具备法律效力的证明文件。 一、公司辞退员...查看全文
公司辞退员工需要赔偿吗
若公司违法辞退员工的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为的，如：严重违反单位的规章制度的，用人单位不用支付赔偿或经济补偿。...查看全文
公司辞退了员工要赔钱吗
法律分析：一、公司辞退了员工要赔钱吗要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;...查看全文
公司辞退员工需要赔偿吗
法律分析：一、公司辞退员工需要赔偿吗1、公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。...查看全文
公司辞退员工需要赔偿吗
在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满...查看全文
公司辞退员工需要赔偿吗
法律分析:若公司违法辞退员工的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为的，如:严重违反单位的规章制度的，用人单位不用支付赔偿或经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文
推荐律师
陶可馨
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务100人次
