一、试用期员工离职需提前几天
此时需要提前3天通知，而要是在转正之后再提出离职的话，那么正常情况下就需要提前30天通知用人单位才行。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
二、试用期员工辞职应注意什么问题
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
此时需要提前3天通知，而要是在转正之后再提出离职的话，那么正常情况下就需要提前30天通知用人单位才行。否则因此给单位造成了损失的，那就要承担相应的法律责任，对员工做出赔偿。
怎样才能提前通知公司员工离职？
律师回答
摘要：试用期员工离职需提前通知用人单位，3天内通知试用期内，30天内通知转正后。劳动法赋予职工辞职权利，只需提前通知。辞职应注意书面形式，亲笔签名的辞职信交给上级或人力资源部，并要求回执。若未提前通知造成损失，需承担法律责任并赔偿。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，试用期员工解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位。在离职时，员工应当注意使用纸质辞职信，并亲笔签名，交给直接上级或人力资源部。为了证明通知的有效性，员工可以要求企业提供收到辞职信的回执。如果未按规定通知用人单位，造成损失的，员工可能需要承担法律责任并进行赔偿。因此，在离职过程中，员工应遵守相关法律规定，以确保自身权益和避免不必要的法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工怎样才能提前离职
法律分析： 员工提前离职，与用人单位与劳动者协商一致的，可以提前离职；提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等违法情形的，可以提前离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文
员工怎样才能提前离职
法律分析： 员工如果要提前离职，可以与用人单位协商一致；或者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同；如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等违法情形的，员工还可以提前离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文
职员怎样才能提前离职？
法律解析： 员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：1、与单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 【法律...查看全文
职员怎样才能提前离职？
律师解答： 员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：1、与单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 【法律...查看全文
公司通知员工离职必须要提前一个月通知吗
根据《劳动合同法》规定，如果员工出现因工负伤或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作且不能由用人单位另行安排工作的情况，或不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任工作的情况，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无...查看全文
公司通知员工离职必须要提前一个月通知吗？
律师分析： 具体情况具体分析。有下列情况的，公司通知员工离职必须要提前一个月通知：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文
公司通知员工离职必须要提前一个月通知嘛？
律师解答： 具体情况具体分析。有下列情况的，公司通知员工离职必须要提前一个月通知：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文
公司提前三天通知离职
你好试用期提出离职是提前三天通知单位就可 法律分析：试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以离职；试用期只要提前3天通知单位就可以离职。法律依据：《中华人民...查看全文
离职员工需提前几天告知公司？
劳动法规定：员工在转正后离职需提前30天书面通知雇主。正规公司应按合同约定或离职手续办妥后支付工资。如被克扣工资，可向劳动仲裁局申请劳动仲裁。...查看全文
公司裁员提前多久通知员工，公司裁员不通知怎么办
公司裁员需提前30天通知员工，但若员工存在过错行为，则无需提前通知。裁员处理以公司正式通知为准，员工可继续上班。若公司未通知，员工应视为未被裁员，继续上班，如公司不支付工资可提起仲裁。裁员补偿按劳动合同法执行，每满一年支付一个月工...查看全文
兼职员工需要提前多久通知公司辞职？
兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。可以参照劳动合同法试用期的时间，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...查看全文
公司提前一个月通知员工离职要赔钱吗
法律分析:公司提前一个月通知员工离职，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，标准为二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华...查看全文
试用期公司需要提前几天通知员工离职
律师分析:试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
公司提前一个月通知员工离职要赔钱吗？
律师分析： 公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文
公司提前一个月通知员工离职要赔钱嘛？
律师解答： 公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文
公司拖欠工资离职通知书需要提前多久才能递交给公司
法律分析：一、公司拖欠工资离职通知书需要提前多久递交给公司?公司拖欠工资的，员工不需要提前向公司递交离职通知书，劳动者可以单方离职。《劳动合同法》第三十六条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文
离职通知：员工未完成转正程序须提前告知公司
没转正辞职需提前三天通知公司，但与公司协商一致也可立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条规定，劳动者可与用人单位协商解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位。...查看全文
公司未提前通知无故辞退员工怎样赔偿？
根据我国《劳动法》的相关规定： 1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3 劳动者月工资高于用人单...查看全文
员工离职须提前30日通知吗？
员工辞职不一定需要提前三十天通知用人单位。根据劳动合同法规定，员工在试用期内只需提前三日口头通知，即可解除劳动合同。此外，员工在某些情形下，如未支付工资、未提供劳动保护或违反法律规定等，也可随时辞职，无需提前通知。用人单位若未与员...查看全文
员工离职须提前多少天通知
员工辞职需提前30天通知，可在30天后离职。用人单位违法或违约，员工可立即解除合同。劳动者可根据选择提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知。用人单位不提供保护、支付工资、缴纳社保、损害权益等情形，劳动者可解除合同。经济补...查看全文
推荐律师
罗晓丰
北京市-北京市-东城区
认证律师经济纠纷、经济纠纷
已服务145人次
热门法律问题
