法律分析： 员工提前离职，与用人单位与劳动者协商一致的，可以提前离职；提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等违法情形的，可以提前离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：1、与单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 【法律...查看全文

律师解答： 员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：1、与单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 【法律...查看全文

试用期员工离职需提前通知用人单位，3天内通知试用期内，30天内通知转正后。劳动法赋予职工辞职权利，只需提前通知。辞职应注意书面形式，亲笔签名的辞职信交给上级或人力资源部，并要求回执。若未提前通知造成损失，需承担法律责任并赔偿。...查看全文

律师分析:签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，需要提前三十天向用人单位提出辞职。3、没有签合同的临时工辞职不受约束，可以随时辞职，并...查看全文

律师分析： 签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...查看全文

法律解析： 签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...查看全文

律师解答： 签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...查看全文

员工未提前辞职时，不可扣工资。《劳动合同法》未规定未提前离职可扣工资，公司需证明损失后方可扣工资。员工离职流程包括提前提交辞职报告、办理离职手续等。违规离职可能被扣工资。...查看全文

一、试用期被辞退要提前几天 不需要提前几天，在试用期可以随时提出辞退，也不限定于书面提出辞退，但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; ...查看全文

我们职工如果退休下来的话就可以领取退休金了，这样在生活上就有一定的保障了，但是如果想要提前退休的话应该怎么办呢?关于这个问题， 一、如何能提前退休 因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委...查看全文

法律分析：即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资...查看全文

法律分析：即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

法律分析：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...查看全文

员工自离能不能不给工资没提前说离职也是需要给员工支付工资的。 员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单...查看全文

员工离职未提前一个月，违法解除劳动合同，用人单位需赔偿损失。但用人单位存在以下情形之一时，员工无需提前一个月通知用人单位：未缴纳社会保险费、未按时支付工资、违法违规损害劳动者权益等。...查看全文

法律分析： 员工提前离职不需要支付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...查看全文

一、辞职必须要等30天后才能离职吗 是否要等30天后才能离职，应当根据用人单位的态度来进行确定。 提前30日提交离职通知书，这个是法律的规定，至于在提交离职通知书后，是否一定要等到30日后离职，要看用人单位的情况，用人单位同意员工...查看全文