用人单位未提前通知辞退员工怎么处理？-法律问答|晖律网

用人单位未提前通知辞退员工怎么处理？

回答于2024-05-03 阅读（1735）

律师回答

摘要：未提前通知辞退员工需支付一个月工资作为代通知金，根据劳动合同法第四十条规定，劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况下，用人单位解除合同未提前30天通知应支付代通知金。另外，违规解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。劳动合同解除需遵守法定程序，如有争议可申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，双方协商一致或提前30天通知可解除劳动合同，否则需支付代通知金。

一、用人单位未提前通知辞退员工怎么处理?
用人单位未提前通知辞退员工需要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、经济补偿金规定是什么?
用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定，用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同，如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同，需要承担双倍的经济补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位辞退员工的情况是非常常见的，但相关行为是需要按照法律规定的程序来处理的，特别是对于不同情况下解除劳动合同的，所需要支付的经济补偿也是不同的，如果对相关情况的认定存在异议的，可以申请劳动仲裁来进行合法的处理。
目前我们国家法律当中关于劳动合同的解除是有非常明确的规定的，比如双方当事人在协商一致的情况之下是可以解除劳动合同的，还有就是用人单位提前30天通知书面通知用人单位的劳动者，解除劳动合同也可以。但是没有提前30天通知的话，就去需要支付一个月的代通知金。

延伸阅读

结语：合理解雇和支付经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时应遵循的法定程序。根据劳动合同法第四十条规定，如用人单位未提前通知辞退员工，应支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，则应支付双倍的赔偿金。对于辞退员工的情况，应严格按照法律规定处理，如有异议可申请劳动仲裁进行合法解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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