单位辞退员工需提前一个月通知，否则需支付带通知金。辞退应出具终止劳动关系证明。辞职需放弃要求才无经济补偿。裁员须遵循劳动合同法。企业辞退应教育为主、惩罚为辅。辞退需依《辞退规定》办事，如不当应纠正。被辞退职工需进行思想教育。辞退条...查看全文

法律分析：如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤...查看全文

未提前通知辞退员工需支付一个月工资作为代通知金，根据劳动合同法第四十条规定，劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况下，用人单位解除合同未提前30天通知应支付代通知金。另外，违规解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，按劳动者工龄计...查看全文

一、用人单位未提前通知辞退员工怎么处理?用人单位未提前通知辞退员工需要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个...查看全文

律师分析： 如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

劳动合同解除通知期限取决于原因和法律规定，不一定需要提前一个月通知。双方协商一致或劳动者严重违法违纪时，可以不提前通知解除合同。合同一经签订，双方都必须履行义务，不得因后悔或难以履行而自行解除合同。...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

辞退员工要提前一个月通知吗 辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下： 1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿...查看全文

提前30天辞退员工能口头通知吗用人单位口头辞退的，不具有法律效力。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤...查看全文

律师分析： 未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病...查看全文

根据《劳动法》规定，如果用人单位未提前通知解雇员工，其法律责任应根据具体情况而定。在试用期内，单位无需支付经济补偿金。而在试用期结束后，单位应首先支付员工一个月工资作为代通知金，然后根据辞退是否合法来确定单位的法律责任。具体情况将...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需提前一个月书面通知劳动者或额外支付一个月工资补偿。同时，辞退通知书应包括辞退原因、离职手续等内容。在劳务派遣中，用工单位有权将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，但需遵守相关法律规定，否则需...查看全文

辞退员工要提前一个月通知吗 辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下： 1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿...查看全文

律师解答： 区分过失性辞退和无过失性辞退两种情形。劳动者在劳动合同存续期间若存在特定情形，如严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，属于过失性辞退，不需要提前一个月通知。劳...查看全文

根据《劳动合同法》，单位解雇员工需要提前一个月通知或支付一个月工资作为代通知金。如果单位不知道补偿金的具体数额，可以申请劳动仲裁。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资...查看全文

辞退原因是什么，这决定了是否能够得到经济补偿金或者赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。若用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求...查看全文

辞退原因是什么，这决定了是否能够得到经济补偿金或者赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。若用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求...查看全文

用人单位辞退员工需要提前多久通知 当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解...查看全文

法律分析：1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法...查看全文

法律分析：一、用人单位没有书面通知员工辞退如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任和补偿。二、公司无书面形式资料辞退员工合法吗?公司无书面形式资料辞退员工不合...查看全文