法律解析： 可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (—）在试用期间被证明不符...查看全文

员工没有提前一个月辞职的，工资按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算，如果员工给公司造成损失的，要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十九条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动...查看全文

辞工三十天工厂不批准怎么办？劳动者需书面提出离职，到期完成交接即可离职；如未书面提出，需与工厂协商一致后按约定时间离职。根据《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，单位不得拒绝。单位未办交接手续导致损失，劳动者不负责。单位需出具解除证...查看全文

一、员工离职公司不批准怎么办      1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同...查看全文

1、因病退休：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放;2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)...查看全文

员工不辞而别的单位处理方式：公司在发出《解除劳动合同通知书》时应提前通知工会，通知书应明确员工解雇日期、转移手续要求，员工行为与公司无关，但仍需按时结算劳动报酬。...查看全文

劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 没有提前三十天辞职能拿到工资吗 劳动者没有提前30天辞职的，用人...查看全文

员工离职提前一个月被限制不让走，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。员工福利包括法定和企业福利，企业福利可分为全员性和特殊群体福利。根据《劳动法》，员工辞职需提前30天通知单位，无需得到单位同意，但需能证明辞职意向。...查看全文

律师分析： 这就要看你与单位当初的约定是怎样的，转正并不一定意味工资的变化，而是你在任职单位资格的认定，如果约定试用工资和转正工资相同则不存在你说的问题，如果约定转正后工资是不同的，则转正后工资由劳动者与用人单位协商确定。 【法...查看全文

法律分析：一、提前退休工资如何计算1、基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。2、职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：（1）工作年限满35年的，按88%的比例计发；（...查看全文

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年...查看全文

单位员工工伤工资计算及相关权益。工伤期间，员工工资按照职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。工伤职工需继续治疗时，继续享受...查看全文

员工提前一个月申请离职，公司不批准可投诉或申请劳动仲裁；离职后工资应在15个工作日内结算，但通常在下一个工资日发放给劳动者；离职后可立即申请提取公积金，但最好在每月20号后办理。...查看全文

计算劳动者单日工资的具体方法：单日工资等于每月工资除以每月工作天数，在不考虑请假等情况下，每年的工作天数等于365天-104天＝261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天数，再用每月工资除以21.75就是单日工资。法...查看全文

提前30天提出书面离职，无需用人单位批准；试用期提前3天书面提出，用人单位需结清工资办理离职手续。可通过邮寄解除劳动关系通知保留证据。如用人单位不支付工资或不办理离职手续，可申请劳动仲裁解决。...查看全文

根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司；2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比...查看全文

试用期没签合同离职有工资，可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。自动离职属违法解除劳动合同，用人单位需承担损失并承担举证责任。...查看全文

根据劳动法和工资支付规定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法，用人单位应当正常支付工资并不得克扣，但如果自离造成公司经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且不能低于当地月最低工资标准。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者的...查看全文