转正当月工资如何计算 计算公式：工资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2024.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入：2024.99...查看全文

法律分析：一、转正当月工资如何计算每个公司计算方法不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤乘转...查看全文

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面...查看全文

法律分析：一、提前退休工资如何计算1、基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。2、职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：（1）工作年限满35年的，按88%的比例计发；（...查看全文

转正当月薪资如何计算 计算公式：薪资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2024.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入：2024.99...查看全文

工伤保险待遇是为了补偿职工因工受伤或患职业病而暂停工作接受医疗的一种补偿措施。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评定后，享受伤残待遇。工伤保险待遇包括医疗康...查看全文

法律分析:税前工资等于所有收入总和减去社保和公积金之和。税前工资计算结果小于五千元，则不再征税。税前工资计算结果大于等于五千元，则按征税制分级征税。税前工资Q（应发工资）=到手工资D（实发工资）+社保个人缴纳部分W...查看全文

法律分析:30年工龄提前退休，工资的计算方法:职工工资为基本工资（即计时工资或者计件工资），加上绩效工资，30年的工龄工资，以及津贴、补贴等收入。其中工龄工资是职工在公司工作每满一年的，增加一定的数额或者比例。具体则要看公...查看全文

法律分析：30年工龄提前退休工资的计算如下：收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1.基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，...查看全文

劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 没有提前三十天辞职能拿到工资吗 劳动者没有提前30天辞职的，用人...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不...查看全文

法律分析:如果职工接受工伤医疗而停工留薪的，则正常的工伤工资按其原工资福利待遇来计算。单位需要按照上述工资待遇标准按月支付给职工工资，不得克扣或者无故拖欠。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000...查看全文

加班工资计算方法及法律依据，自愿加班是否有加班费。加班工资计算公式：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%。根据劳动法，用人单位安排加班才需支付加班工资。自愿加班无加班费，除非用人单位追认为单位安排的加班。...查看全文

法律分析：一、编外人员转正工龄如何计算用人单位和员工双方有约定试用期的，则表示双方开始建立劳动关系。所以，入职时间应该从试用期开始算起。二、年假是从进单位之日算起还是从签订合同之日算起?按《职工...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不...查看全文

转正当月工资应该计算 计算公式：工资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2024.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入：2024.99...查看全文

产假未休完提前上班，应同时领取社保机构发放的生育津贴和企业发放的正常工资。生育津贴是基于员工缴纳生育保险费和合法生育而应享受的产假待遇，不需要提供正常劳动；而工资则是基于员工提供正常劳动后企业应支付的报酬。...查看全文

法律分析：劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双...查看全文

律师分析： 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工...查看全文

法律分析：本单位临时工转正工龄按照员工的社保缴费年限计算，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，工龄时间的长短按照社保缴费年限计算，和是否是临时工没有直接关系。...查看全文