工伤恢复后单位不安排工作，可通过劳动仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退和离职争议、福利和保护争议、工资和赔偿争议等。如果协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法...查看全文

一、工伤鉴定为十级后该怎么做 1、工伤鉴定为十级伤残的，劳动者可以主张以下的赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张赔偿： (1)、一次性伤残补助金，为7个月的本人工资; (2)、劳动合同终止或者解除的，可主张一次...查看全文

工伤不能从事以前岗位的工作怎么办 工伤之后无法从事原来的工作，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同...查看全文

工伤后工作单位调动需协商一致，如不成可投诉劳动局，最终可通过法律解决。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应全面履行义务，可协商变更劳动合同内容，书面形式记录变更后的合同。...查看全文

法律分析：用人单位与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间来复工。用人企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。 法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：公司不安排工作是变相辞退，具体情况如下：（1）单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更；（2）劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不...查看全文

法律解析： 公司上班不安排工作的，一般可以请求同事作为人证。但是一般来说，根据证有不证无的原则，应当由用人单位举证自己已经给劳动者者安排工作，如果无法证明的，则视为没有安排工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第...查看全文

律师解答： 公司上班不安排工作的，一般可以请求同事作为人证。但是一般来说，根据证有不证无的原则，应当由用人单位举证自己已经给劳动者者安排工作，如果无法证明的，则视为没有安排工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第...查看全文

员工工伤期间可回家休养，但需定期医院复查，携带疾病证明请假。医院证明决定员工出院后是否需要休息，单位需请假了解情况。请假期间休养地由员工决定。根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，原工资不变，单位支付。停工留薪期一般不超过...查看全文

提交辞职报告后，根据劳动合同法，试用期内需要提前7天离职，正式员工需要提前一个月离职；如果领导不批准辞职，可以自行离职，但需上班3天或30天；提交辞职报告后可以请假，但需单位批准，正式员工需等待30天后才能离职。...查看全文

怀孕辞工需遵守法律规定，可以提供医疗证明，按规定流程解决。辞工有三种情形：用人单位违法逼迫劳动者、劳动者提前30日书面通知解除合同、双方商议一致解除合同。...查看全文

律师分析： 工伤后不能胜任本职工作，按规定可以协商调岗，如果还是不能胜任的，用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的；当然你也可以提出解除合同并要求用人单位支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

工伤十级劳动者不上班的处理方法及待遇：根据《工伤管理条例》，工伤职工在停薪留职期内，工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工被鉴定为七至十级伤残，享受一次性伤残补助金和医疗补助金，具体标准由地方政府规定。如果员工到...查看全文

工伤痊愈后单位不安排工作怎么办 工伤痊愈后，需要进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。证明可以从事相关岗位工作。提出上岗申请，如果领导据不安排，可以申请劳动争议仲裁。 在单位不希望工伤劳动者再去上班，怎么办 《中华人民共和国劳动法》第二...查看全文

根据工伤保险条例，第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日起施行。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳...查看全文

工伤恢复后工作安排待遇与伤前相同，只要利益没有受损，可以进行工作平调，可能存在工资差异，但职位不会下调，解决不会过于极端。工伤期间按正常工资支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，满期后需继续治疗可享受工伤医疗待遇...查看全文

提前一个月提交书面辞职信即可离职，如公司不办理离职手续，可电话投诉或申请劳动仲裁，提前30天离职不需单位批准，试用期提前3天提出，单位有责任结清工资和办理离职手续，邮寄辞职信可保留证据，如用人单位不支付工资或办理离职手续，可通过劳...查看全文

劳动法中有明确的上班工作时间的规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...查看全文

在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。一旦工伤职工被评定为伤残等级后，原待遇将停止发放，而转为享受伤残待遇。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。然而，对于伤情严重或特殊情况需要延长的情况，可以适...查看全文