工伤恢复期如何发工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤恢复期如何发薪资？

法律解析：工伤康复期间原工资福利待遇不变，不能只发底薪，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。在受工伤期间，公司发给职工的工资有明确的规定。职工接受工伤医疗而暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...查看全文

问工伤恢复期如何发薪资？

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问工伤恢复期如何发薪资？

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律师解答：工伤康复期间原工资福利待遇不变，不能只发底薪，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。在受工伤期间，公司发给职工的工资有明确的规定。职工接受工伤医疗而暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...查看全文

问工伤恢复期工资怎么算？

答

律师分析：在劳动者工伤期间即使是劳动者无法继续参加工作，也应该保留劳动者的职位和工资待遇，也就是我们常说的留职留薪。一般来说，工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准，发放时间不超过12个月，受到工伤的劳动者应该及时争...查看全文

问工伤复发工资如何发放

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法律分析：根据《工伤保险条例》关于工伤复发工资如何发放的规定，员工工伤期间如何计算工资如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停...查看全文

问老板微信发工资如何恢复

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法律分析:建议您督促对方还·款，或者直接到法院拿着借据，转账凭证等相应证据提起诉讼法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文

问工伤恢复期薪资怎么算

答

法律解析：在劳动者工伤期间即使是劳动者无法继续参加工作，也应该保留劳动者的职位和工资待遇，也就是我们常说的留职留薪。一般来说，工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准，发放时间不超过12个月，受到工伤的劳动者应该及时争...查看全文

问产后恢复工资何时发放？

答

产假工资发放标准及产假天数。女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。产假天数根据情况而定，包括98天产假、难产增加15天、多胞胎生育增加15天等。产假工资根据实发工资和生育津贴比例确定，低于津贴则补差额...查看全文

问工伤认定中止如何恢复

答

法律分析：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。法律依据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申...查看全文

问工伤复发治疗期间工资

答

一、职工工伤医疗期的待遇如何 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治...查看全文

问工伤期间工资该如何发

答

员工工伤期间，用人单位应负责工伤认定、工资支付等事宜。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。工资计算以工伤前12个月平均...查看全文

问工伤期间工资如何发放

答

法律分析：工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：...查看全文

问工伤期间工资如何发放

答

法律分析：1、职工在工伤期间接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位继续按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不超过12个月。...查看全文

问工伤认定中止要如何恢复

答

工伤认定程序中止规定对于工伤职工申请工伤认定时的材料补充起到重要作用。根据工伤认定办法，社保行政部门会告知工伤职工需要补充的材料，期间暂停认定程序。工伤职工补正全部材料后，工伤认定程序会自动恢复，并在15天内做出受理或不予受理的决...查看全文

问员工要求恢复劳动关系时应如何补发工资？

答

虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动，但是，其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任。因此，在此期间尽管劳动...查看全文

问工伤复发停工留薪期如何确定？

答

法律分析：停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期先由...查看全文

问工伤期间员工工资如何发放？

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工伤期间工资分两块：住院治疗工伤的，单位发住院伙食补助费和报销交通食宿费；因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，单位按月支付原工资。但停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。...查看全文

问工伤职工工伤复发,停工留薪期应如何计算

答

法律分析:停工留薪期在职工工伤复发后可以重新计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，...查看全文

问工伤职工工伤复发，停工留薪期应如何计算

答

法律解析：停工留薪期在职工工伤复发后可以重新计算。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期的期限存在着上限约束，...查看全文

问工伤职工工伤复发，停工留薪期应如何计算

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