工伤不能从事以前岗位的工作怎么办 工伤之后无法从事原来的工作，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同...查看全文

律师分析： 工伤后能够正常上班或能继续上班，说明伤情不重，不应另增加工资(即：不能享受工伤工资、又另开一份工资)。如果本应当休工伤，而由于岗位特殊，用人单位根据需要而安排带伤顶岗，这样情况用人单位会给予适当的补助。 【法律依据】...查看全文

工伤恢复后单位不安排工作，可通过劳动仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退和离职争议、福利和保护争议、工资和赔偿争议等。如果协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法...查看全文

工伤恢复后工作安排待遇是与之前的情况一样，只要自己的伤情并没有导致自己的利益出现较大亏空，如果自己的情况不再适合自己的工作，就可以进行工作的平调，可能会存在工资上的差异，但是只要自己的职位没有下调，那么事情的解决就不会太过极端。...查看全文

工伤后上班，单位不能合理安排岗位怎么办 劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变...查看全文

员工工伤期间可回家休养，但需定期医院复查，携带疾病证明请假。医院证明决定员工出院后是否需要休息，单位需请假了解情况。请假期间休养地由员工决定。根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，原工资不变，单位支付。停工留薪期一般不超过...查看全文

工伤后工作单位调动需协商一致，如不成可投诉劳动局，最终可通过法律解决。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应全面履行义务，可协商变更劳动合同内容，书面形式记录变更后的合同。...查看全文

按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定: 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量...查看全文

法律分析：一、工伤恢复后单位不安排工作怎么办工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...查看全文

律师分析： 劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者...查看全文

法律分析：用人单位与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间来复工。用人企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。 法律依据：《中华人民共...查看全文

工伤导致无法胜任原工作，用人单位可先调岗，若仍无法胜任，可解除合同并支付补偿。若劳动者丧失劳动能力，单位不能解除合同，可协商解除并要求赔偿。如有争议，可向劳动局投诉或申请仲裁。...查看全文

工伤恢复后单位不安排工作，可申请劳动仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞退、工伤医疗费等。当事人可先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。工伤医疗期根据工龄和在职年限确...查看全文

一、工伤鉴定为十级后该怎么做 1、工伤鉴定为十级伤残的，劳动者可以主张以下的赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张赔偿： (1)、一次性伤残补助金，为7个月的本人工资; (2)、劳动合同终止或者解除的，可主张一次...查看全文

法律分析：企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。...查看全文

法律解析： 可以。现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

法律解析： 可以。现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。 【法律依据】: 《工伤...查看全文

律师分析： 可以。现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

律师解答： 可以。现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

法律解析： 可以。现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。 【法律依据】： 《工伤...查看全文