1、工伤之后无法从事原来的工作，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。
2、但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合同，要求单位支付工伤赔偿和经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
工伤后无法从事原来工作，公司不给安排其他工作，该怎么办
律师回答
摘要：工伤导致无法胜任原工作，用人单位可先调岗，若仍无法胜任，可解除合同并支付补偿。若劳动者丧失劳动能力，单位不能解除合同，可协商解除并要求赔偿。如有争议，可向劳动局投诉或申请仲裁。
延伸阅读
工伤后无法从事原来工作，公司不给安排其他工作，应该寻求哪些合法救济措施？
当工伤后无法从事原来工作且公司不给安排其他工作时，您可以采取以下合法救济措施。首先，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解您的权益和可行的解决方案。其次，您可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，并提出申诉或投诉，要求公司履行雇佣义务。此外，您还可以申请工伤认定，以确保获得相应的医疗和经济补偿。如果公司仍然不配合，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，保留相关证据和文件，确保您的主张有充分的证据支持。请注意，具体的法律规定可能因国家和地区而异，建议您咨询当地的法律专家以获取准确的建议。
当工伤后无法从事原来工作且公司不给安排其他工作时，您可以采取以下合法救济措施。首先，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解您的权益和可行的解决方案。其次，您可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，并提出申诉或投诉，要求公司履行雇佣义务。此外，您还可以申请工伤认定，以确保获得相应的医疗和经济补偿。如果公司仍然不配合，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，保留相关证据和文件，确保您的主张有充分的证据支持。请注意，具体的法律规定可能因国家和地区而异，建议您咨询当地的法律专家以获取准确的建议。
结语：当工伤后无法从事原来工作且公司不给安排其他工作时，您可以采取以下合法救济措施。首先，咨询劳动法律专家或律师，了解权益和解决方案。其次，向劳动监察部门或工会寻求帮助，并提出申诉或投诉，要求公司履行雇佣义务。申请工伤认定，获得医疗和经济补偿。如公司不配合，可提起劳动仲裁或法律诉讼，维护权益。请保留证据，咨询当地法律专家获取准确建议。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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