律师分析:职工工伤后复岗,无法从事原岗位工作,此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定,要与工伤后复岗的职工解除劳动合同,需要满足劳动者已经不...查看全文

因工伤不能从事现在的工作，在医疗期届满后，单位可为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事单位另行安排的工作的，则单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，与其解约，向其支付相应的经济补偿金；或者在支付代通知金和经济补偿金后与其...查看全文

工伤认定后，根据相关法律法规，受害人可继续工作，但需适应伤残情况。可调整工作岗位、支付赔偿金或终止劳动合同。需综合考虑《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定管理条例》等法律法规。...查看全文

工伤导致无法胜任原工作，用人单位可先调岗，若仍无法胜任，可解除合同并支付补偿。若劳动者丧失劳动能力，单位不能解除合同，可协商解除并要求赔偿。如有争议，可向劳动局投诉或申请仲裁。...查看全文

法律分析:医疗期满不能从事原工作的。用人单位可以为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事被安排的工作的，则用人单位可以以提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金的方式来与其解除劳动合同，并依法向其支付经济补...查看全文

法律分析:因工伤不能从事现在的工作，在医疗期届满后，单位可为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事单位另行安排的工作的，则单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，与其解约，向其支付相应的经济补偿金；或者在支付代通知金...查看全文

工伤职工医疗期满后，用人单位可以调岗，但不能增加工作负担。若调岗后仍无法胜任，可辞退员工并支付经济补偿金。医疗期内单位不得辞退员工，否则需支付双倍补偿金。承揽人应完成主要工作，如将其交由第三人完成需向定作人负责。如定作人不协助致使...查看全文

“医疗期”，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但是，在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳...查看全文

法律分析：工伤之后无法从事原来的工作，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合...查看全文

律师分析： 在医疗期满之后，如果经过鉴定确认，劳动者已经不能从事原工作，同时单位也不能为其提供其他的合适工作，那么这就构成了劳动关系的不可抗力情形。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定, 在这种情况下，劳动者有权提出解除劳动合同...查看全文

律师解答： 在医疗期满之后，如果经过鉴定确认，劳动者已经不能从事原工作，同时单位也不能为其提供其他的合适工作，那么这就构成了劳动关系的不可抗力情形。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定, 在这种情况下，劳动者有权提出解除劳动合同...查看全文

缓刑人员缓刑期间能工作。被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。其中不包括不可以工作...查看全文

律师解答： 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿金。员工在规定的医疗期期间，单位是不得辞退该员工的，否...查看全文

法律解析： 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿金。员工在规定的医疗期期间，单位是不得辞退该员工的，否...查看全文

法律分析:职工从事非本职工作受伤，如果该工作是在用人单为的安排下进行的，那么可以算工伤，用人单位需要依法申请工伤认定。但如果并不是用人单位安排的，则一般是不可以认定为工伤的。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

未成年童工不可以兼职。根据中国劳动法规定，未满16周岁的童工无论是全职还是兼职都属于使用童工，违法者将受到法律制裁。然而，学校组织的社会实践劳动不被视为使用童工。年满16周岁的个体可以兼职，但不属于童工范畴。童工不适合从事劳动工作...查看全文

工伤保险条例规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的应认定为工伤。本职工作仅指法律或劳动合同约定的工作范围，而工作原因包括从事本职工作和与之相关的其他工作。因此，非本职工作但与本职工作相关的伤害也可构成工伤。...查看全文

劳动法对女职工和未成年工实行特殊保护，未成年工是指16岁以上未满18岁的劳动者。禁止招用未满16岁的未成年人，并限制其从事矿山、有毒有害和高强度劳动等禁忌工作。...查看全文

当前我国农村外出的“打工妹、打工嫂”人数越来越多，她们为国家、为用人单位、为家庭作出了巨大的贡献。由于女性特殊的生理特点，国家规定妇女享有特殊劳动保护的权利。首先是规定了女工不允许从事的劳动范围，包括:(1)矿山井下作业;(2)森...查看全文

律师分析： 如果跳槽去了其他公司，为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司，所以就会出现这个限制条款，一般合同里都写到离职后两年内不能在同行业继续从事相关工作，所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。 【法律依据】： ...查看全文