在劳动合同期满时,员工可以主动提出不再续签,双方无需互相提供任何补偿。如果员工在劳动合同期满前30天提出辞职,则需要提前30天以书面形式通知用人单位,并办理离职手续。如果员工满足法定条件无条件辞职,则可以无需通知用人单位而离职。如...查看全文

《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、...查看全文

法律分析：一、劳动合同中规定离职后不能从事相同行业?劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位...查看全文

职工工伤后复岗,无法从事原岗位工作,此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定,要与工伤后复岗的职工解除劳动合同,需要满足劳动者已经不能胜任原工作,也不...查看全文

律师分析:职工工伤后复岗,无法从事原岗位工作,此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定,要与工伤后复岗的职工解除劳动合同,需要满足劳动者已经不...查看全文

法律分析:关于竞业限制,三年不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...查看全文

因工伤不能从事现在的工作，在医疗期届满后，单位可为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事单位另行安排的工作的，则单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，与其解约，向其支付相应的经济补偿金；或者在支付代通知金和经济补偿金后与其...查看全文

一般员工主动提出辞职没有补偿，但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后，不能胜任原有工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。对于离职补偿金，解除劳动合同和终止劳动合同劳...查看全文

未成年童工不可以兼职。根据中国劳动法规定，未满16周岁的童工无论是全职还是兼职都属于使用童工，违法者将受到法律制裁。然而，学校组织的社会实践劳动不被视为使用童工。年满16周岁的个体可以兼职，但不属于童工范畴。童工不适合从事劳动工作...查看全文

企业有权解除被判缓刑员工的劳动合同，根据《劳动法》第二十五条的规定，被依法追究刑事责任是解除劳动合同的一种情形。缓刑只是一种刑罚执行方式，并不能认为罪犯没有责任。具体解除劳动合同的依据和界定，由企业内部规章制度来规定，不同企业有不...查看全文

一般是不建议，给你讲我身边的两个例子。一个是男的，他是华北电力大学毕业的，在一家央企三级单位干电力工程相关工作，在这家单位干的还不错，领导也比较欣赏他，但是这家国企给的待遇不怎么样，然后同城的万达集团有一个更加高薪的机会，他去面试...查看全文

国企被辞退后是否能再进取决于具体情况。被辞退的劳动者除非单位同意重新订立合同，否则不能回去上班。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据原因的不同可分为辞退和正常辞退。国企可以辞退严重违纪、损害经济利益、影响工作秩序等行为的职员。辞...查看全文

劳动合同到期后，可以继续工作。劳动者在劳动合同期限内有权辞职。劳动合同到期不续签，需提前一个月通知劳动者，用人单位不需提前通知。劳动合同期满后，除非用人单位提出续签条件，劳动者可选择不续签。...查看全文

公司与员工签订一年内不许离职的协议是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律规定的劳动合同是无效的。对于无效或部分无效的劳动合同，劳动争议仲裁机构或人民法院可以作出确认。劳动合同部分无效不影响其他部分的有效性。...查看全文

未成年工特殊保护规定明确禁止未成年工从事高风险的劳动，包括高处作业、有毒作业、冷水作业、高温作业等。此外，还包括体力劳动强度高、易燃易爆等危险性大的作业，以及涉及放射性物质、矿山作业、森林业作业等。锅炉司炉也被列入禁止范围。这些规...查看全文

法律解析： 公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单...查看全文

律师分析： 公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单...查看全文

律师解答： 公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单...查看全文

法律解析： 公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单...查看全文

律师分析： 有签订过竞业限制的，在保密期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位当顾问，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，该竞业限制期限，不得超过二年。 【法律依据】： 《中华...查看全文