离职后如何继续从事相关工作？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同失效后如何继续从事相关工作？

答

劳动合同到期后，可以继续工作。劳动者在劳动合同期限内有权辞职。劳动合同到期不续签，需提前一个月通知劳动者，用人单位不需提前通知。劳动合同期满后，除非用人单位提出续签条件，劳动者可选择不续签。...查看全文

问判刑人员是否可以继续从事相关工作？

答

工人判刑后，用人单位有权解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、因违法行为导致劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

问职工在工伤后如何继续工作

答

工伤后不能上班，需申请工伤认定，获得赔偿。单位未申请，职工需在一年内申请。工伤认定决定书后，医药费由单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。单位负责护理和伙食补助。稳定后可申请劳动能力鉴定，索要工伤保险待遇。如未履行义务，可提请仲...查看全文

问国有企业职工在被判缓刑后，能否继续从事相应工作？

答

企业有权解除被判缓刑员工的劳动合同，根据《劳动法》第二十五条的规定，被依法追究刑事责任是解除劳动合同的一种情形。缓刑只是一种刑罚执行方式，并不能认为罪犯没有责任。具体解除劳动合同的依据和界定，由企业内部规章制度来规定，不同企业有不...查看全文

问离职后不能从事相同工作这叫什么？

答

律师分析：如果跳槽去了其他公司，为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司，所以就会出现这个限制条款，一般合同里都写到离职后两年内不能在同行业继续从事相关工作，所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。【法律依据】： ...查看全文

问是否有限制员工离职后从事相关行业

答

竞业限制是用人单位为保护商业秘密和防止不正当竞争而对员工约定的一种限制。根据《劳动合同法》，竞业限制期限最长为2年。对于劳动合同法实施前约定的超过2年的竞业限制期限，是否有效存在争议。劳动合同法允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定...查看全文

问离职后社保如何继续？

答

劳动者离职后，原单位会办理社保减员手续，社保自动封停。若转移到外地或新单位，只需办理社保转移手续或告知新单位社保号。离职劳动者可要求单位补缴社保，如拒绝可向社保部门投诉。社会保险是国家强制性要求购买的保险，为劳动者提供保障。用人单...查看全文

问离职后如何继续执业？

答

医师注册后，若出现死亡、受处罚、考核不合格等情况，个人或所在机构需在30天内向注册主管部门申请注销注册。同时，医师调离、退休、被辞退等情况，所在机构也需在30天内向注册主管部门办理备案。若备案满2年且未继续执业，将被注销。...查看全文

问离职后社保如何继续

答

劳动合同到期如何处理？根据《劳动合同法》规定，除非劳动者同意续签，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问离婚后如何办理相关手续？

答

离婚需要结婚证、户口本和离婚协议书。离婚手续需要准备相关文件和协议书。离婚手续需要结婚证、户口本和离婚协议书，婚姻登记机关会对双方自愿离婚以及子女和财产问题进行核实后发放离婚证。...查看全文

问公积金提取相关规定：离职后如何操作

答

辞职后如何提取住房公积金，提取条件包括购房、偿还贷款、支付超出收入的房租、生活困难等情况，销户提取条件包括离休、退休、劳动能力丧失、出境定居等情况，提取需要提供身份证明、购房合同、借款合同等材料。...查看全文

问离职后原单位继续纳税，相关问题引关注

答

离职后，原单位申报个人所得税需分情况处理：正常补发收入无需处理；虚假申报可删除或申诉；删除后不纳入年度汇算。个人所得税以所得人为纳税人，纳税人识别号需提供给扣缴义务人。...查看全文

问离职保证书不从事相关行业？

答

律师分析：有签订过竞业限制的，在保密期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位当顾问，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，该竞业限制期限，不得超过二年。【法律依据】：《中华...查看全文

问工伤认定后，劳动者能否继续从事原工作？

答

工伤认定后，根据相关法律法规，受害人可继续工作，但需适应伤残情况。可调整工作岗位、支付赔偿金或终止劳动合同。需综合考虑《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定管理条例》等法律法规。...查看全文

问企业可以签订员工离职后不得从事相关行业？

答

律师解答：公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单...查看全文

问公司可以签订员工离职后不得从事相关行业？

答

律师分析：公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单...查看全文

问企业可以签订员工离职后不得从事相关行业？

答

法律解析：公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单...查看全文

问企业可以签订员工离职后不得从事相关行业？

答

问职工有病不能继续工作如何处理

答

员工生病无法继续工作的解决办法如下：...查看全文

问合同到期后，职工如何继续？

答

劳动合同到期不续签，根据劳动合同法，如果是公司降低条件导致不续签，则需支付经济补偿；如果是双方不同意续签，则也需支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文