工伤后不能上班，需申请工伤认定，获得赔偿。单位未申请，职工需在一年内申请。工伤认定决定书后，医药费由单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。单位负责护理和伙食补助。稳定后可申请劳动能力鉴定，索要工伤保险待遇。如未履行义务，可提请仲...查看全文

在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当依照《劳动合同法》的要求，在前一劳动合同终止之日后、劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过了1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

合同到期未续签继续上班可以视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。 合同到期未续签继续上班如何处理 合同到期未续签继续上班的处理方式是，用人单位自用工之日...查看全文

律师分析： 职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期...查看全文

职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳...查看全文

一、受伤了上不了班,辞职可以拿到工资吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者受伤后不能上班而辞职的，劳动者是可以拿到一定补偿的，如果是工伤的，按工伤保险条例规定领取补助。 2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条职工...查看全文

一、无法继续履行的合同该如何处理 1、无法继续履行的合同双方当事人可以协商解除，变更合同后可以继续履行的双方可以协商变更。对于尚未履行的应当终止履行，对于已经履行的应当恢复原状或者采取其他补救措施。 2、法律依据：《民法典》 第五...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

律师分析:劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订...查看全文

在劳动合同期满时,员工可以主动提出不再续签,双方无需互相提供任何补偿。如果员工在劳动合同期满前30天提出辞职,则需要提前30天以书面形式通知用人单位,并办理离职手续。如果员工满足法定条件无条件辞职,则可以无需通知用人单位而离职。如...查看全文

员工工作不称职，处理方式如下：如果没有给单位造成损失，通常只是警告；如果给单位造成了损失，可以通过扣除工资来进行赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%；如果是严重的失职，给用人单位造成了重大损害，单位有权单方面解除劳...查看全文

劳动合同到期不续签时，根据劳动合同法的规定，补偿情况取决于续签条件的变化。若公司降低条件且劳动者不同意续签，需给予经济补偿；若双方不续签，也需给予经济补偿。根据相关法律条款，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

本文介绍了合同终止的事由，包括合同期满、约定终止条件成立、合同目的实现、当事人死亡、劳动者退休、用人单位消灭和合同解除等几种情况。同时，我国法律规定在职工医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满。如果职工主动...查看全文

劳动合同期满后，如果职工继续工作且用人单位同意，双方应在一个月内签订新的劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，双方应在一个月内补充签订。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了...查看全文

法律分析:劳动合同到期，劳动者继续工作履行合同的，一般视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据:《《劳动部关于实行...查看全文

医疗期满后员工未痊愈，不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。若员工无法工作，单位可解除合同，需提前30天书面通知并支付经济补偿金和医疗补助费，不低于6个月工资收入。...查看全文

本文介绍了企业职工办理病退的条件和病退与正常退休的区别。企业职工办理病退需要满足养老保险缴费满15年、女性满45周岁、男性满50周岁、一般类疾病住院出院后满1年、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等严重疾病住院出院后医疗期满、精神类疾病住院...查看全文

劳动合同到期后，双方未续签且劳动者继续工作且单位无异议，则视为同意以原条件继续履行合同。但单位应在一个月内书面通知劳动者签订新合同。若劳动者不续订合同，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。若单位超过一个月未签订书面合同，劳动...查看全文

律师解答： 劳动者生病后不能上班，可以请病假，不需要辞职。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者生病后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付病假工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 【法律依...查看全文