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对于合同期满的患病职工,一般不可以终止劳动合同。根据相关法律规定,劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期等情况的,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...查看全文
物流合同的特殊法律性质是:1、物流合同可以分为运输、仓储、配送、委托等形式;2、物流合同是一种双务、有偿、要式、诺成合同;3、物流合同的其他特殊法律性质。 物流合同有什么法律性质 物流合同的法律性质如下:1、既是双务合同,也是有偿...查看全文
患病职工合同期已满不可以终止劳动合同的。根据相关法律规定,劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期等情况的,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 企业职工患病可以解除劳动合同吗 企业职...查看全文
法律分析:职工患病期间合同到期,用人单位不可以终止劳动合同法,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。法律依据:...查看全文
患病职工合同期满时,不得解除劳动合同。根据法律规定,如果劳动者因患病或非工伤,在规定的医疗期等情况下,雇主不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动合同应在相应情况消失后终止。...查看全文
法律分析:患病职工合同期已满不可以终止劳动合同的。根据相关法律规定,劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期等情况的,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依...查看全文
职工患职业病期间合同到期,用人单位不得解除劳动合同,应续延至情形消失。医疗期内,单位不能单方面解除合同,需支付病假工资。《劳动合同法》第42条规定,符合以下情形之一,单位不得解除合同:未进行职业健康检查的接触职业病危害者;患职业病...查看全文
法律分析:单位一般可以能与可能患病的职工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况,用人单位可以与劳动者进行协商,解除劳动合同,并支付经济补偿;若职工属于患病且在医疗期的,用人单位不能解除劳动合同。...查看全文
本文介绍了员工患病是否可以终止合同以及员工生病期间的工资计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工患病期间用人单位不得终止劳动合同,且应支付赔偿金。如果员工因工负伤或患病,在规定的医疗期内,用人单位也不...查看全文
解除劳动合同职工退休手续办理包括单位人事专员准备材料申请、社保局审核及审批退休和发放退休金等环节。职工达到法定退休年龄的,劳动关系自然终止。参保人员申请正常退休的,一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书...查看全文
根据劳动法规定,如果在职工患病期间,出现以下情况,用人单位仍有权解除劳动合同:1)职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位工作任务产生严重影响,或者用人单位提出改正要求而职工拒不改正;2)职工因违法行为被司法机关依法追究刑事责...查看全文
疑似职业病病人的劳动合同是不能终止的。相关法律规定,医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订...查看全文
职工患病医疗期满可以解除劳动合同,但需满足《劳动合同法》第三十九条规定的情形。鉴定委员会根据劳动能力鉴定标准对劳动者进行评估,一至四级应退休,五至十级可解除合同并获得经济补偿。仲裁委员会处理此类纠纷时需参考劳动部颁发的相关规定。对...查看全文
法律解析: 劳动者患病,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文
律师分析: 劳动者患病,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文
法律分析:劳动者患病,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
法律分析:劳动者患病,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
法律解析: 职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同,属于违法解除,需支付双倍经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同,属于违法解除,需支付双倍经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
法律解析: 职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同,属于违法解除,需支付双倍经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
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