1、职工患职业病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。
2、《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六）法律、行政法规规定的其他情形。
患职业病期间职工合同期已满是否可以终止劳动合同
律师回答
摘要：职工患职业病期间合同到期，用人单位不得解除劳动合同，应续延至情形消失。医疗期内，单位不能单方面解除合同，需支付病假工资。《劳动合同法》第42条规定，符合以下情形之一，单位不得解除合同：未进行职业健康检查的接触职业病危害者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；医疗期内的病患或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且离退休不足5年的；其他法律规定的情形。
延伸阅读
患职业病期间是否可以解除职工合同？
根据相关法律法规，患职业病期间是否可以解除职工合同是一个复杂的问题。一般情况下，患职业病并不是解除职工合同的直接理由。根据劳动法的规定，雇主应当提供必要的医疗救治和康复措施，确保职工的健康和安全。如果患职业病导致职工无法继续从事原工作，雇主应当根据法律规定为其提供适当的岗位调整或者安排其他合适的工作。只有在经过劳动能力鉴定，并且确认职工已经完全或部分丧失劳动能力，且无法从事其他适当的工作时，雇主方可解除职工合同。因此，在患职业病期间解除职工合同需要严格遵守相关法律程序和规定，确保职工的权益得到保护。
根据相关法律法规，患职业病期间是否可以解除职工合同是一个复杂的问题。一般情况下，患职业病并不是解除职工合同的直接理由。根据劳动法的规定，雇主应当提供必要的医疗救治和康复措施，确保职工的健康和安全。如果患职业病导致职工无法继续从事原工作，雇主应当根据法律规定为其提供适当的岗位调整或者安排其他合适的工作。只有在经过劳动能力鉴定，并且确认职工已经完全或部分丧失劳动能力，且无法从事其他适当的工作时，雇主方可解除职工合同。因此，在患职业病期间解除职工合同需要严格遵守相关法律程序和规定，确保职工的权益得到保护。
结语：患职业病期间，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除劳动合同，应当续延至相应情形消失时终止。劳动者在医疗期内享有病假工资。同时，根据法律法规的规定，除非经过劳动能力鉴定并确认职工完全或部分丧失劳动能力且无法从事其他适当工作，否则患职业病期间解除职工合同是不被允许的。因此，在解除职工合同时，应当严格遵守法律程序，保护职工的权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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