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法律解析: 劳动者患病,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文
法律分析:劳动者患病,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
法律分析:劳动者患病,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
律师分析: 劳动者患病,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文
可以。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,...查看全文
我国劳动法规定,职工患病期间不能解除劳动合同,医疗期满,不能正常上班,单位可以解除劳动合同,同时应当支付一次性补贴,劳动合同法规定,从事有职业病危害的工作,治疗期间不能解除劳动合同,妇女怀孕期间,不能解除劳动合同。职工患病,不能正...查看全文
职工患病期间,用人单位不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括:劳动者与用人单位协商一致、劳动者不符合...查看全文
法律分析:职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同,属于违法解除,需支付双倍经济补偿金。法律依据:《中华人...查看全文
法律解析: 职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同,属于违法解除,需支付双倍经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师解答: 职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同,属于违法解除,需支付双倍经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同,属于违法解除,需支付双倍经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
律师分析: 职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同,属于违法解除,需支付双倍经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律解析: 职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同,属于违法解除,需支付双倍经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师解答: 劳动者患病,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文
法律分析:企业职工患病如果在规定的医疗期内的,不可以解除劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,应当遵守法律规定进行。法律依据:《《中...查看全文
法律解析: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师分析: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
职工患病期间不可解除劳动合同,违规解除需支付赔偿金。连续旷工天数没有明确规定,但严重违反规章制度可解除合同,无需支付补偿。解除劳动合同的条件包括法定解除、约定解除和协商解除。...查看全文
法律分析:职工患病,如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,企业可以解除劳动合同;如果是在本单位患职业病,或者还在医疗期内的,不能解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
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