对于合同期满的患病职工，一般不可以终止劳动合同。根据相关法律规定，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期等情况的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...查看全文

患病职工合同期已满不可以终止劳动合同的。根据相关法律规定，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期等情况的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 企业职工患病可以解除劳动合同吗 企业职...查看全文

法律分析:患病职工合同期已满不可以终止劳动合同的。根据相关法律规定，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期等情况的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依...查看全文

患病职工合同期满时，不得解除劳动合同。根据法律规定，如果劳动者因患病或非工伤，在规定的医疗期等情况下，雇主不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动合同应在相应情况消失后终止。...查看全文

本文介绍了合同终止的事由，包括合同期满、约定终止条件成立、合同目的实现、当事人死亡、劳动者退休、用人单位消灭和合同解除等几种情况。同时，我国法律规定在职工医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满。如果职工主动...查看全文

疑似职业病病人的劳动合同是不能终止的。相关法律规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订...查看全文

物流合同的特殊法律性质是：1、物流合同可以分为运输、仓储、配送、委托等形式；2、物流合同是一种双务、有偿、要式、诺成合同；3、物流合同的其他特殊法律性质。 物流合同有什么法律性质 物流合同的法律性质如下：1、既是双务合同，也是有偿...查看全文

法律分析：职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。法律依据：...查看全文

法律分析：一、在本单位患职业病能解除劳动合同吗劳动者患有职业病的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...查看全文

法律分析:劳动合同期满，自然终止，不用用人单位单方面终止。劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中...查看全文

疑似职业病病人的劳动合同不能终止。相关法律规定，医疗机构发现疑似职业病病人时，应告知劳动者并通知雇主。雇主应及时安排对疑似职业病病人进行诊断，诊断或观察期间不得解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、员工得了大病单位能终止合同吗劳动者患病，在规定的医疗期内公司不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履...查看全文

法律分析:职工患病期间，如果符合下列条件的，单位可以解除劳动合同:在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。但是单位必须提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月的工资。...查看全文

本文介绍了员工患病是否可以终止合同以及员工生病期间的工资计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工患病期间用人单位不得终止劳动合同,且应支付赔偿金。如果员工因工负伤或患病,在规定的医疗期内,用人单位也不...查看全文

试用期内发现患有精神病不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同。解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且...查看全文

根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若存在《劳动合同法》第42条规定的情形，劳动合同应延续直至情形消失。然而，根据《劳动合同法》第42条第二项规定，劳动能力丧失或部分丧失的劳动者的合同终止应依照国家工伤保险规定执行。...查看全文

法律分析:劳动者患病的用人单位不能辞退。只有劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

大病期间不可解除劳动合同，但有过错可解除。医疗期内不可解除，医疗期满可解除并给予医疗补贴。解除劳动合同需提前一个月通知，支付双倍经济补偿金的条件包括无法从事原工作、无法胜任工作、合同无法履行。...查看全文

职工患职业病期间合同到期，用人单位不得解除劳动合同，应续延至情形消失。医疗期内，单位不能单方面解除合同，需支付病假工资。《劳动合同法》第42条规定，符合以下情形之一，单位不得解除合同：未进行职业健康检查的接触职业病危害者；患职业病...查看全文

法律解析： 可以。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】: ...查看全文