在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
精神病患者在试用期内能否被用人单位终止劳动合同
律师回答
摘要：试用期内发现患有精神病不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同。解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务、导致劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
精神病患者在试用期内的权益保障与用人单位解雇问题
精神病患者在试用期内的权益保障与用人单位解雇问题是一个复杂而敏感的话题。根据相关法律法规，用人单位在解雇精神病患者时需要遵循一定的程序和条件。首先，用人单位应当尊重精神病患者的人权和劳动权益，不能因其精神病患者身份而歧视或不公平对待。其次，用人单位在解雇精神病患者时需要确保有充分的证据证明其精神病状况对工作能力和工作安全造成实质性的影响。此外，用人单位还应当提供必要的协助和支持，如合理的工作安排、心理辅导等，以帮助精神病患者恢复工作能力。总之，精神病患者在试用期内应当享有与其他员工相同的权益保障，用人单位在解雇精神病患者时应当依法依规操作，确保公平公正。
精神病患者在试用期内的权益保障与用人单位解雇问题是一个复杂而敏感的话题。根据相关法律法规，用人单位在解雇精神病患者时需要遵循一定的程序和条件。首先，用人单位应当尊重精神病患者的人权和劳动权益，不能因其精神病患者身份而歧视或不公平对待。其次，用人单位在解雇精神病患者时需要确保有充分的证据证明其精神病状况对工作能力和工作安全造成实质性的影响。此外，用人单位还应当提供必要的协助和支持，如合理的工作安排、心理辅导等，以帮助精神病患者恢复工作能力。总之，精神病患者在试用期内应当享有与其他员工相同的权益保障，用人单位在解雇精神病患者时应当依法依规操作，确保公平公正。
结语：在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。然而，精神病患者在试用期内的权益保障与用人单位解雇问题需要谨慎处理。用人单位应尊重精神病患者的人权和劳动权益，不能歧视或不公平对待。解雇精神病患者时，需确保有充分证据证明其病情对工作能力和安全造成实质影响。此外，应提供必要的协助和支持，帮助患者恢复工作能力。总之，在解雇精神病患者时，用人单位应依法操作，确保公平公正。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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