劳动者患精神病，单位是否可以解除劳动合同，应具体问题具体处理：
一、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。
二、对劳动者进入用人单位前没有患过精神病，但到用人单位工作后患病的，用人单位应分具体情况对待：
第一，劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。
第二，劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。
第三，医疗期满后，如果该劳动者符合规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。
精神病患者能否被用人单位解除劳动关系？
律师回答
摘要：劳动者患精神病，单位解除劳动合同应具体问题具体处理：1.劳动者隐瞒病情构成欺诈，单位可解除合同。2.劳动者在试用期内患病，单位可解除合同。3.劳动者在试用期满后患病，单位应实行医疗期制度，不得随意解除合同。4.医疗期满后，单位符合规定可解除合同，支付经济补偿金。
延伸阅读
精神病患者的劳动权益保护：解析用人单位是否能解除劳动关系
精神病患者的劳动权益保护是一个复杂而敏感的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动关系时必须依法保护精神病患者的权益。首先，用人单位应当充分尊重精神病患者的人格尊严，不得歧视或排斥其参与劳动活动。其次，用人单位在解除劳动关系前应进行合理的评估，确保精神病患者的病情对工作能力产生实质性影响。最后，用人单位应积极配合相关部门和专业人士，提供必要的支持和帮助，以促进精神病患者的康复和融入工作环境。总之，用人单位解除精神病患者劳动关系需遵循法律规定，并确保其劳动权益得到充分保护。
精神病患者的劳动权益保护是一个复杂而敏感的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动关系时必须依法保护精神病患者的权益。首先，用人单位应当充分尊重精神病患者的人格尊严，不得歧视或排斥其参与劳动活动。其次，用人单位在解除劳动关系前应进行合理的评估，确保精神病患者的病情对工作能力产生实质性影响。最后，用人单位应积极配合相关部门和专业人士，提供必要的支持和帮助，以促进精神病患者的康复和融入工作环境。总之，用人单位解除精神病患者劳动关系需遵循法律规定，并确保其劳动权益得到充分保护。
结语：劳动者患精神病，单位解除劳动合同应具体问题具体处理。对于劳动者隐瞒病情或以欺诈手段订立劳动合同的情况，单位可以解除劳动合同。而对于劳动者在试用期内患精神病的情况，单位可以根据不符合录用条件解除合同；在试用期满后患病的情况下，应实行医疗期制度，单位不得随意解除合同。医疗期满后，如果符合规定，单位可以依法解除合同并支付经济补偿金。在解除劳动关系时，单位应保护精神病患者的权益，尊重其人格尊严，进行合理评估，并提供必要支持和帮助。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗
法律分析：1、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。 2、对劳动者进入用...查看全文
劳动者患病,用人单位能否解除
《劳动合同法》规定了企业解除劳动合同的情形。除非劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作产生严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等情况，否则企业不能解除劳动合同。此外，从事职业病危...查看全文
劳动者患病,用人单位能否解除
员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的,法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的,即便是在医疗期满以后,员工还是因为身体状况没办法工作的话,那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。...查看全文
精神病患者能否解除婚姻关系？
精神病患者不能“协议”离婚，只能由代理人或诉讼参与。婚前隐瞒或婚后精神病未治愈，夫妻关系可被认定破裂。若经调解无效，一方可以依法判决准予离婚。...查看全文
精神病患者可以解除劳动关系嘛？
律师解答： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文
精神病患者可以解除劳动关系吗
法律分析:精神病患者在法定医疗期内，除存在以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据:《...查看全文
精神病患者可以解除劳动关系吗？
律师分析： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文
精神病患者可以解除劳动关系吗
法律解析： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文
精神病患者可以解除劳动关系吗
法律解析： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文
精神疾病患者能否解除婚姻关系？
精神病人在意识清醒时，可以协商一致离婚。只需准备身份证、户口本和离婚协议书，然后向婚姻登记机关申请离婚即可。夫妻自愿离婚时，需签署书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关办理离婚登记。...查看全文
用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动协议？
律师解答： 合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》(劳办力字[1992]5号)的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以...查看全文
女人患精神病能解除关系吗？
律师解答： 女人患精神病能离婚。但精神病人属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，协议离婚的行为无效，男方可以向法院诉讼离婚。夫妻感情破裂，调解无效的，法院应当准予离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十...查看全文
女人患精神病能解除关系吗？
法律解析： 女人患精神病能离婚。但精神病人属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，协议离婚的行为无效，男方可以向法院诉讼离婚。夫妻感情破裂，调解无效的，法院应当准予离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十...查看全文
精神病患者要怎么解除关系？
律师解答： 精神病患者被确认为无民事行为能人或限制民事行为能力人的，离婚不能用协议方式，而必须通过诉讼离婚方式。 无民事行为能力人或限制民事行为能力人的离婚案件，由其法定代理人参加诉讼。 【法律依据】： 《婚姻登记条例》 第十二...查看全文
怀孕的精神病患者能解除关系吗？
法律解析： 不能。怀孕期间如果女方不愿意的话是不能离婚的，女方孕期和哺乳期都不能离婚，除非女方自己愿意。发现配偶是精神病患者通常可以提出离婚。 但是，由于精神病患者属于无行为能力人或限制行为能力人，而配偶又是其法定的监护人； 所以...查看全文
怀孕的精神病患者能解除关系吗？
律师解答： 不能。怀孕期间如果女方不愿意的话是不能离婚的，女方孕期和哺乳期都不能离婚，除非女方自己愿意。发现配偶是精神病患者通常可以提出离婚。 但是，由于精神病患者属于无行为能力人或限制行为能力人，而配偶又是其法定的监护人； 所以...查看全文
怀孕的精神病患者能解除关系吗？
法律解析： 不能。怀孕期间如果女方不愿意的话是不能离婚的，女方孕期和哺乳期都不能离婚，除非女方自己愿意。发现配偶是精神病患者通常可以提出离婚。 但是，由于精神病患者属于无行为能力人或限制行为能力人，而配偶又是其法定的监护人； 所以...查看全文
精神病患者在试用期内能否被用人单位终止劳动合同
试用期内发现患有精神病不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同。解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且...查看全文
女方患有精神病能否解除关系？
律师解答： 可以。婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。根据有关规定和审判实践经验，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离...查看全文
劳动者患精神病，用人单位可以辞退吗
劳动者隐瞒精神病病情构成欺诈，用人单位可根据《劳动合同法》解除劳动合同。试用期内患精神病，用人单位可解除劳动合同。其他情况下，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文
推荐律师
任俊青
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务97人次
热门法律问题
