劳动合同期满。职工继续工作，用人单位也同意的，应当在劳动合同终止之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同期满后，职工继续工作处理方法
律师回答
摘要：劳动合同期满后，如果职工继续工作且用人单位同意，双方应在一个月内签订新的劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，双方应在一个月内补充签订。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了合同，劳动关系从用工之日起建立。根据法律规定，连续签订两次固定期限合同且劳动者没有特殊情况，续订合同时除非劳动者提出固定期限合同，否则应签订无固定期限合同。
延伸阅读
劳动合同期满后，职工继续工作的权益保障与争议解决
劳动合同期满后，职工继续工作的权益保障与争议解决是一个重要的法律议题。在劳动合同到期后，职工继续工作所涉及的权益保障问题需要得到妥善解决。首先，职工应享有继续工作的权利，雇主不得随意解雇或限制职工的继续就业。其次，劳动合同期满后，双方应就继续工作达成协议，明确工作条件、薪资待遇等事项。如果发生争议，双方可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。相关法律法规和劳动合同中的约定应作为解决争议的依据。为保障职工权益，法律对雇主违法解雇职工的行为进行了明确的规定，并规定了相应的法律责任。综上所述，劳动合同期满后，职工继续工作的权益保障与争议解决是需要重视和关注的问题。
劳动合同期满后，职工继续工作的权益保障与争议解决是一个重要的法律议题。在劳动合同到期后，职工继续工作所涉及的权益保障问题需要得到妥善解决。首先，职工应享有继续工作的权利，雇主不得随意解雇或限制职工的继续就业。其次，劳动合同期满后，双方应就继续工作达成协议，明确工作条件、薪资待遇等事项。如果发生争议，双方可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。相关法律法规和劳动合同中的约定应作为解决争议的依据。为保障职工权益，法律对雇主违法解雇职工的行为进行了明确的规定，并规定了相应的法律责任。综上所述，劳动合同期满后，职工继续工作的权益保障与争议解决是需要重视和关注的问题。
结语：劳动合同期满后，职工继续工作的权益保障与争议解决是一个重要的法律议题。为保障职工权益，根据《劳动合同法》规定，双方应在劳动合同终止后一个月内签订新的劳动合同。如果双方未能及时签订书面劳动合同，应在一个月内补充签订。另外，《劳动合同法》还对连续订立固定期限劳动合同的续约问题作出了明确规定，除非劳动者提出继续订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限的劳动合同。在继续工作过程中，如发生争议，双方可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。综上所述，劳动合同期满后，职工继续工作的权益保障与争议解决是需要重视和关注的问题。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动者》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动者》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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