律师解答： 公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单...查看全文

法律解析： 公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单...查看全文

律师分析： 公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单...查看全文

竞业限制是用人单位为保护商业秘密和防止不正当竞争而对员工约定的一种限制。根据《劳动合同法》，竞业限制期限最长为2年。对于劳动合同法实施前约定的超过2年的竞业限制期限，是否有效存在争议。劳动合同法允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定...查看全文

律师分析： 有签订过竞业限制的，在保密期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位当顾问，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，该竞业限制期限，不得超过二年。 【法律依据】： 《中华...查看全文

员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...查看全文

律师解答： 1.这种的规定，法律上属于“竞业禁止”条款。 2.“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 1.这种的规定，法律上属于“竞业禁止”条款。 2.“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

离职证明的主要作用是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，并按照正常手续办理离职。离职证明可以作为劳动者申请失业金或应聘新职位的凭据，同时也可以用于转移人事关系、社保、公积金等方面。在企业进行裁员或辞退时，通常会提供离职证明，以证...查看全文

法律解析： 签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。 【法律依据】： 《...查看全文

公司与员工签订一年内不许离职的协议是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律规定的劳动合同是无效的。对于无效或部分无效的劳动合同，劳动争议仲裁机构或人民法院可以作出确认。劳动合同部分无效不影响其他部分的有效性。...查看全文

律师解答： 具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 如果用人单位有约定竞业限制的...查看全文

律师分析： 具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 如果用人单位有约定竞业限制的...查看全文

法律解析： 具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 如果用人单位有约定竞业限制的...查看全文

法律分析:可以未签订劳动合同为由辞职并要求支付双倍工资，建议保留好工卡等用工资料联系律师面谈。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

法律分析:关于竞业限制,三年不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...查看全文

律师解答： 签订了约定有竞业限制的劳动合同后，在一定的时空范围内不可以在与原工作单位经营范围内有竞争关系的工作单位上班，也不可以做与原工作单位经营范围内有竞争关系的业务活动。在离职后，竞业限制最长的期限为2年，超过2年后可以随便找...查看全文

签订了约定有竞业限制的劳动合同后，在一定的时空范围内不可以在与原工作单位经营范围内有竞争关系的工作单位上班，也不可以做与原工作单位经营范围内有竞争关系的业务活动。在离职后，竞业限制最长的期限为2年，超过2年后可以随便找工作。劳动者...查看全文