离职后2年内不得从事该行业合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职后2年内不得从事该行业合法吗？

律师分析：具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。如果用人单位有约定竞业限制的...查看全文

问离职后2年内不得从事该行业合法嘛？

答

律师解答：具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。如果用人单位有约定竞业限制的...查看全文

问离职2年内不得从事本行业

答

员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...查看全文

问离职后三年不得从事同行业合法吗？

答

律师分析： 1.这种的规定，法律上属于“竞业禁止”条款。 2.“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。【法律依据】：《中华人...查看全文

问离职后三年不得从事同行业合法嘛？

答

律师解答： 1.这种的规定，法律上属于“竞业禁止”条款。 2.“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动合同规定离职后，2年内不能从事相关相关行业，合法吗？

答

公司与员工签订一年内不许离职的协议是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律规定的劳动合同是无效的。对于无效或部分无效的劳动合同，劳动争议仲裁机构或人民法院可以作出确认。劳动合同部分无效不影响其他部分的有效性。...查看全文

问我签的劳动合同里有一条说离职后三年内不得从事同行业的工作，这合法吗？

答

结论:不合法。解析: 1、三年内不能从事同行业工作，这种约定是违反劳...查看全文

问我签的劳动合同里有一条说离职后三年内不得从事同行业的工作，这合法吗？

答

签三年合同需谨慎，违约将受经济制裁，包括约定金额或月均工资乘以未履行期限，且可能附加竞业限制条款需支付保密费，离职三年内不得从事相似工作。签合同需慎重，不可轻视。...查看全文

问离职后多久不能从事同行业

答

法律分析:关于竞业限制,三年不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...查看全文

问企业可以签订员工离职后不得从事相关行业？

答

律师解答：公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单...查看全文

问企业可以签订员工离职后不得从事相关行业？

答

法律解析：公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单...查看全文

问企业可以签订员工离职后不得从事相关行业？

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问合同三年内不能从事相同行业？

答

律师分析：这种的规定，法律上属于“竞业禁止”条款。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。【法律依据】：《中华人民共和国民...查看全文

问离职不得在同行业就职合法吗？

答

法律解析：这个要看你入职的时候有没有签订竞业限制了。如果签了，按照当初的约定，离职员工是有一个不能在同行工作的期限的（比如两年），在约定期限内，若从事同行业，则违反了合同。如果在离职时，公司支付了竟业限制补偿金，则求职者必须也同...查看全文

问离职不得在同行业就职合法吗？

答

律师分析：这个要看你入职的时候有没有签订竞业限制了。如果签了，按照当初的约定，离职员工是有一个不能在同行工作的期限的（比如两年），在约定期限内，若从事同行业，则违反了合同。如果在离职时，公司支付了竟业限制补偿金，则求职者必须也同...查看全文

问竞业协议没有地域限制?有效吗?只说离职2年内不能从事相同职业

答

竞业禁止是指禁止劳动者在本单位期间兼职于与其所在单位有竞争的单位，或在离职后一段时间内从事与原单位有竞争的工作。违反竞业限制协议的员工需支付约定的经济补偿金。...查看全文

问未成年人不得从事哪些职业？

答

未成年工的特殊保护是为了适应他们在生长发育阶段的需要，以及接受义务教育的需求而采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。...查看全文

问从事业辞职后职业年金

答

一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。我国职业年金是指公职人员的补充养老保险，我国已开始实行事业单位的养老保险改革，因此我国的职业年金指的是事业单位的补充养老保险。今后公务员养老保险进行改革后，公务员的补...查看全文

问从事业辞职后职业年金？

答

律师分析：一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。我国职业年金是指公职人员的补充养老保险，我国已开始实行事业单位的养老保险改革，因此我国的职业年金指的是事业单位的补充养老保险。今后公务员养老保险进行改革后...查看全文

问公司可以签订员工离职后不得从事相关行业？

答

律师分析：公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单...查看全文