我签的劳动合同里有一条说离职后三年内不得从事同行业的工作，这合法吗？
禁止竞业条款在劳动合同中是一种常见的约定，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。然而，该条款的合法性受到法律的限制和限定条件。根据劳动法规定，禁止竞业条款必须符合以下条件：合理的范围、合理的时间限制、合理的补偿。
首先，禁止竞业条款的范围应当合理，不能过于宽泛，不得超出保护雇主商业利益的必要范围。其次，时间限制也应合理，一般不得超过三年。最后，雇主应提供合理的补偿，以平衡员工的利益和权益。
如果禁止竞业条款符合上述条件，且不违反相关法律法规，那么它是合法有效的。然而，如果条款存在不合理之处，劳动者可以通过法律途径进行争议解决。
总之，禁止竞业条款的合法性取决于其是否符合法律规定的条件，同时也需要权衡雇主和劳动者的利益。在签订劳动合同前，双方应明确了解并协商该条款的具体内容，以确保合同的合法性和公平性。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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我签的劳动合同里有一条说离职后三年内不得从事同行业的工作，这合法吗？
结论:不合法。 解析: 1、三年内不能从事同行业工作，这种约定是违反劳...查看全文
离职后三年不得从事同行业合法吗？
律师分析： 1.这种的规定，法律上属于“竞业禁止”条款。 2.“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
离职后三年不得从事同行业合法嘛？
律师解答： 1.这种的规定，法律上属于“竞业禁止”条款。 2.“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
签署劳动合同规定离职后不允许从事同行工作符合劳动法吗
员工故意不签订劳动合同，用人单位不承担赔偿责任；但若在续签合同时，用人单位降低报酬导致不签订，用人单位需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同、协商一致解除、法定解除、终止...查看全文
签署劳动合同规定离职后不允许从事同行工作符合劳动法吗
在劳动合同中可以约定员工离职以后的职业不能跟原职业相同的,像这种情况属于竞业限制,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对公司高层管理人员,高级技术人员,以及负有保密义务的工作人员可以约定竞业限制,但竞业限制的期限最长是两年。...查看全文
离职后2年内不得从事该行业合法吗？
法律解析： 具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 如果用人单位有约定竞业限制的...查看全文
离职后2年内不得从事该行业合法吗？
律师分析： 具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 如果用人单位有约定竞业限制的...查看全文
离职后2年内不得从事该行业合法嘛？
律师解答： 具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 如果用人单位有约定竞业限制的...查看全文
合同三年内不能从事相同行业？
律师分析： 这种的规定，法律上属于“竞业禁止”条款。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文
劳动合同规定离职后，2年内不能从事相关相关行业，合法吗？
公司与员工签订一年内不许离职的协议是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律规定的劳动合同是无效的。对于无效或部分无效的劳动合同，劳动争议仲裁机构或人民法院可以作出确认。劳动合同部分无效不影响其他部分的有效性。...查看全文
签的劳动合同说五年不能离职
法律分析：在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你...查看全文
签的劳动合同说五年不能离职
法律分析： 在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的...查看全文
签的劳动合同说五年不能离职
法律分析：在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你...查看全文
工作劳动合同一年一签合法吗？
工作劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次《劳动合同法》的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无...查看全文
工作劳动合同一年一签合法吗
工作劳动合同期限可任意确定，一年一签合法。满足条件的劳动者可要求签订无固定期限合同。注意事项包括明确单位信息、工作内容和报酬，合法试用期不超过6个月。...查看全文
劳动合同签了一年,这一年不能辞职吗
法律分析：一、劳动合同签了一年,这一年不能辞职吗签了一年的合同可以辞职。但是劳动者提出辞职的，需要提前三十天向用人单位提出辞职申请，交接好工作，经过三十天预告期后，才可以解除劳动合同。一般情况下，用人单位在解除劳动合同...查看全文
劳动合同中规定离职后不能从事相同行业?
法律分析：一、劳动合同中规定离职后不能从事相同行业?劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位...查看全文
企业一年内不签劳动合同违法吗
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劳动合同有自动续签这个说法吗
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我在这里工作了4个月，没有签订劳动合同，
用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；在劳动仲裁委员会依法受理后，会及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议...查看全文
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刘语
北京市-北京市-大兴区
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