劳动合同续签的主旨是，用人单位应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，否则应向劳动者支付双倍工资。双方应在合同到期前一个月左右书面了解对方意向，协商确定是否续签合同。续签合同时，可以重新签一份或填写续签合同单。如果用人单位...查看全文

劳动合同到期不续签时，根据劳动合同法的规定，补偿情况取决于续签条件的变化。若公司降低条件且劳动者不同意续签，需给予经济补偿；若双方不续签，也需给予经济补偿。根据相关法律条款，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

劳动合同到期个人不续签补偿的主旨是：如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的情况下，单位需要进行经济补偿。劳动条件包括工资以及其他方面的福利水平和工作环境。...查看全文

合同到期后可续签，双方协商一致即可。不续签需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动合同解除或终止时，用人单位应出具证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本需保存至少两年备查。根据《中华人民共...查看全文

房屋租赁合同到期可续签，续租需签订续租合同。租赁期满，承租人继续使用租赁物且出租人无异议，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。土地租赁到期，建筑物归出租人所有。租赁合同期限不得超过20年，超过部分无效。农村土地承包期限为30-...查看全文

工厂三年劳动合同到期后的处理：劳动者可以在30日后办理离职手续，终止合同；用人单位应提前一个月通知劳动者并支付赔偿金；双方愿继续履行合同应及时续签。在别厂劳动合同未到期时不能在该厂工作，劳动者需要提前30日书面通知解除合同。劳动者...查看全文

合同到期办理离职手续的方式是，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接...查看全文

一、处置方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规章要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍薪资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

一、处置方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规章要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍薪资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

劳动合同到期未续签仍可继续上班，根据劳动法规定，用人单位应续签劳动合同。若劳动者达到一定条件，应视为签订无固定期限的劳动合同。劳动合同与社保缴纳日期无需一致，但终止合同后单位应停止缴纳社保。如合同终止但仍缴纳社保，损失应由劳动者与...查看全文

法律分析:劳动合同到期，劳动者继续工作履行合同的，一般视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据:《《劳动部关于实行...查看全文

租房合同应在约定期限内继续履行，提前退房需协商一致解除合同或按约定赔偿。如一方拒绝协商，应按合同约定赔偿。若一方存在违约行为导致解除合同，无需支付赔偿。根据《民法典》，当事人应全面履行义务，遵循诚信原则，可以协商解除合同。如一方不...查看全文

承包合同到期不续签的解决方法：1、书面催告要求对方续签；2、以通话录音、短信等方式明确续签意愿。根据民法典规定，转包、违法分包可解除合同。发包人提供不合格材料或不履行协助义务，经催告后仍不履行，承包人可解除合同。解除合同后，合格工...查看全文

《民法典》规定，租赁期满后，如出租人未提出异议，承租人继续使用租赁物，原租赁合同继续有效，但租期变为不定期。若房东同意租客继续租用房屋，原合同仍有效，但性质变为不定期租赁合同。建议保留租金收条等支付凭证。...查看全文

员工合同到期，用人单位需提前通知劳动者续签，若劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿。若用人单位未履行续约通知义务，应支付经济补偿金。劳动者可自行辞职，无需提前通知，但无经济补偿。合同到期辞工可直接离职，无需提前通知用人单位。劳动合同...查看全文

法律分析： 合同到期后不续签并不是默认继续，在合同中约定有合同结束日期的，结束日期到来合同失效，当事人如果想要继续，需要即时与另一方当事人协商续签合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 民事法律行为可以附条...查看全文

劳动合同到期后继续工作需要续签合同，否则劳动者有权要求支付额外工资和赔偿金。根据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未续签合同，劳动者可要求每月二倍工资；满一年未续签合同，视为无固定期限劳动合同，解除合同需支付赔偿金。《劳动合同法》...查看全文

合同到期未续签继续上班可以视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。 合同到期未续签继续上班如何处理 合同到期未续签继续上班的处理方式是，用人单位自用工之日...查看全文

劳动合同到期，除非用人单位提出续订并提高条件，否则劳动者有权不同意续订。在这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，除非劳动合同期满，否则劳动合同的终止需要支付经济补偿。...查看全文

合同到期未续签继续上班，劳动者可要求支付2倍工资；医疗期内合同到期，需停工休息治疗的合同自动延续；合同未到期解除需赔偿对方损失。根据《劳动合同法》和《民法典》，劳动者享有维护自身权益的权利，用人单位需履行合同约定。...查看全文