工伤职工医疗期满后，用人单位可以调岗，但不能增加工作负担。若调岗后仍无法胜任，可辞退员工并支付经济补偿金。医疗期内单位不得辞退员工，否则需支付双倍补偿金。承揽人应完成主要工作，如将其交由第三人完成需向定作人负责。如定作人不协助致使...查看全文

律师解答： 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿金。员工在规定的医疗期期间，单位是不得辞退该员工的，否...查看全文

法律解析： 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿金。员工在规定的医疗期期间，单位是不得辞退该员工的，否...查看全文

因工伤不能从事现在的工作，在医疗期届满后，单位可为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事单位另行安排的工作的，则单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，与其解约，向其支付相应的经济补偿金；或者在支付代通知金和经济补偿金后与其...查看全文

劳动者不能胜任工作如何解决如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果该员工没有处于医疗期内，不能胜任公司刚，应该调整岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿...查看全文

法律分析：工伤之后无法从事原来的工作，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合...查看全文

律师分析:职工工伤后复岗,无法从事原岗位工作,此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定,要与工伤后复岗的职工解除劳动合同,需要满足劳动者已经不...查看全文

职工工伤后复岗,无法从事原岗位工作,此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定,要与工伤后复岗的职工解除劳动合同,需要满足劳动者已经不能胜任原工作,也不...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，...查看全文

律师分析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...查看全文

未成年工特殊保护规定明确禁止未成年工从事高风险的劳动，包括高处作业、有毒作业、冷水作业、高温作业等。此外，还包括体力劳动强度高、易燃易爆等危险性大的作业，以及涉及放射性物质、矿山作业、森林业作业等。锅炉司炉也被列入禁止范围。这些规...查看全文

因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。 依据我国《劳动法》和《劳动合同...查看全文

法律分析:医疗期满不能从事原工作的。用人单位可以为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事被安排的工作的，则用人单位可以以提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金的方式来与其解除劳动合同，并依法向其支付经济补...查看全文

工伤赔偿维权步骤：1）申请工伤认定；2）等待工伤认定决定；3）单位不承认工伤时，用人单位需承担举证责任；4）协商赔偿数额和范围；5）协商不成申请仲裁；6）不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文

一、因为工作受伤工伤公司不赔偿的怎么办？职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...查看全文

属于工伤，这属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，应当视同工伤。 工作途中突发交通事故死亡算工伤吗？ 下班路途发生交通事故导致死亡算工伤。 在工作时违章操作算工伤吗？ 单位的规章是某一特定单位为实现其特定目的而设立的，无论是创制...查看全文

因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。 依据我国《劳动法》和《劳动合同...查看全文

工伤未及时申报的解决方式：1、一年内可自行申报工伤，仍享受待遇；2、超期可向法院起诉要求赔偿。工伤认定特点：行政行为，需申请，可复议或诉讼。工伤认定材料：申请表、身份证复印件、劳动合同、诊断证明等。错过期限可起诉赔偿，申请工伤认定...查看全文

法律分析:职工因工作原因不能休年休假，如果是单位安排加班的，则可以要求单位计算其应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来向其支付工资报酬，但是该报酬包括职工的正常工作期间的工资收入在内。法律依据:...查看全文

因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。 依据我国《劳动法》和《劳动合同...查看全文