法律分析:因工作劳累在家死亡不算工伤。因工作劳累在家死亡在实际中很难认定为工伤，因为按照《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，工伤一般需要在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到伤害或死亡。法律依据:《《...查看全文

法律分析：职工上班路上不明原因死亡不属于工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。...查看全文

员工在上班时间内不小心扭伤脚，属于工作过程中不小心扭伤，可认定为工伤。工伤范畴包括：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害；患职...查看全文

法律解析： 属于工伤，这属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，应当视同工伤。 【法律依据】: 《 工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...查看全文

法律解析： 员工直接死在值班室属于工伤，这属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，应当视同工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小...查看全文

法律解析： 属于工伤，这属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，应当视同工伤。 【法律依据】: 《 工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...查看全文

法律分析:员工直接死在值班室算工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，所以员工直接死在值班室，符合在工作时间和工作岗位上死亡，属于工伤。法律依据:《《...查看全文

法律分析:员工直接死在值班室属于工伤，这属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，应当视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位...查看全文

法律分析:属于工伤，这属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，应当视同工伤。法律依据:《 工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4...查看全文

法律解析： 员工直接死在值班室属于工伤，这属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，应当视同工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小...查看全文

法律分析:因工作原因旧伤复发算工伤，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

工作晕倒是否算工伤需根据诊断结果来判断，仅有脑溢血等疾病且未在48小时内死亡的不算工伤。工伤包括工作时间内受事故伤害、履职期间受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中受交通事故伤害等。职员可根据情况申请工伤认定并获...查看全文

1.在去上班路上突发猝死一般不属于工伤，根据工伤保险条例规定，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的才能视同工伤。 2.未签劳动合同受伤属于工伤，根据劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者与签订合同的享有相同权益，如果因工作原因受...查看全文

律师分析:工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，...查看全文

工地干活中暑是属于工伤范围内的，因为工伤时指从业人员在工作中从事与职业相关的活动造成了伤害，或者是因为工作中的原因造成了死亡，此类都算是工伤。而因为工伤患职业病或者是遭受到了暴力，都可以依法提起相应的工伤赔偿。一、出差...查看全文

根据2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。工伤认定应当符合一定情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...查看全文

工伤额头缝了十几针，算几级伤残？ 工伤伤残等级划分，需要由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定。一般分为一到十级。法律依据：《人体损伤致残程度...查看全文

法律解析： 算，在工作中突发疾病死亡可视同为工伤。具体结果要以工伤认定结果为准。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活...查看全文

律师分析： 算，在工作中突发疾病死亡可视同为工伤。具体结果要以工伤认定结果为准。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活...查看全文

劳动者没有签订劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系，工作中发生的死亡属于工伤。劳动关系的确立依据是：用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者服从用人单位的安排并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是...查看全文