因工受伤但当时没报工伤的解决方式如下：
1、因工受伤但当时没报工伤，如果受伤时间还没有超过一年的，则劳动者或者近亲属可以自行申报工伤，被认定为工伤的，仍然可以享受工伤待遇；
2、如果因为公司原因导致超过工伤申报期限无法申报工伤的，则劳动者可以向法院提起侵权诉讼，要求单位赔偿自己因此受到的损失。
一、工伤认定的特点如下：
1、属于具体行政行为；
2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；
3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；
4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
二、认定工伤需要的材料如下：
1、工伤认定申请表；
2、受伤害职工的身份证复印件；
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
综上所述，受了工伤公司未报导致过了期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。可以向法院起诉公司要求赔偿，工伤认定也该去申请。错过了3年工伤申请期限，虽然无法获得工伤认定和享受工伤待遇，但可以提起侵权赔偿之诉。因为劳动中遭受事故伤害的，也属于侵权损害。
工人在工作中受伤，当时没有报工伤，现在该怎么办？
律师回答
摘要：工伤未及时申报的解决方式：1、一年内可自行申报工伤，仍享受待遇；2、超期可向法院起诉要求赔偿。工伤认定特点：行政行为，需申请，可复议或诉讼。工伤认定材料：申请表、身份证复印件、劳动合同、诊断证明等。错过期限可起诉赔偿，申请工伤认定。超过3年期限无法认定工伤或享受待遇，可提侵权赔偿诉讼，劳动事故属侵权损害。
延伸阅读
结语：对于因工受伤但当时未报工伤的情况，劳动者或其近亲属可以自行申报工伤，如果受伤时间不超过一年，仍可享受工伤待遇。若因公司原因错过工伤申报期限，劳动者可以向法院提起侵权诉讼，要求赔偿损失。工伤认定是具体行政行为，需要申请，单位或劳动者不服可申请行政复议或进行行政诉讼。认定工伤所需材料包括申请表、身份证复印件、劳动合同文本复印件等。如果错过了3年工伤申请期限，虽无法获得工伤认定和待遇，但仍可提起侵权赔偿之诉，因劳动中遭受事故伤害也属于侵权损害。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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