在工作场所发生工伤而没有工伤保险，受伤的人可以要求雇主支付所有的工伤赔偿费用，而不需要使用工伤保险基金。如果雇主不支付，可以先从工伤保险基金中支付，然后向雇主追偿。...查看全文

律师分析： 工伤厂里不管，职工是可以自己提出工伤认定的。职工发生工伤的，用人单位应当自工伤发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提交申请的，职工是可以在工伤发生的一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申...查看全文

工地受伤老板不解决可通过诉讼或仲裁解决，需弄清用工性质，雇佣关系应起诉，劳动关系需申报工伤、进行鉴定。法律依据《社会保险法》第36、37、38条。工伤鉴定程序：提出申请、随机抽取专家组、鉴定结论、送达相关方。...查看全文

这个属于工伤，应当支付工资工资的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工...查看全文

运输合同卸货时受伤谁负责 运输合同卸货时受伤，如果合同约定承运人负责卸货的，由承运人负责。如果由收货人负责卸货的，由收货人负责。劳动者因卸货受伤的，属于因工伤事故遭受人身损害，用人单位应当承担民事赔偿责任。 乙公司对卸货员受伤担责...查看全文

在工厂里上班受伤了,应该如何处理赔偿问题,要根据具体情况而定: 1. 如果伤害是因工作原因导致的,那么应该由所在用人单位负责赔偿。 2. 如果伤害是由他人所致,且不属于工伤,那么应该由伤害者本人承担损失赔偿责任。 二、工伤的...查看全文

不是工厂的员工，与工厂没有劳动关系，在厂里受伤，不是工作时间和工作地点因为工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。但是如果是工厂的原因导致受伤，工厂没有尽到应尽的管理义务，工厂需要承担一定的赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、工厂受伤了员工该怎么办在工厂受伤属于工伤的，享受以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装...查看全文

法律分析：可以要求与公司补签劳动合同，如果公司拒绝，您可以依法提起仲裁，并要求公司双倍支付工资。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍...查看全文

法律分析：一、工人在工厂受伤怎么赔偿,没有合同1、工人在工厂工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;...查看全文

农民工在工地干活因公受伤没人管可以找当地劳动保障部门和劳动纠察大队进行处理。单位不负责的可以自行找工伤鉴定单位进行工伤鉴定。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人...查看全文

法律分析：无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载...查看全文

工人在工厂受伤，如果是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费...查看全文

一、劳务关系职工发生工伤怎么处理 劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 《民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他...查看全文

律师分析： 劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单...查看全文

律师分析： 根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，...查看全文

律师分析:根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保...查看全文

工伤未及时申报的解决方式：1、一年内可自行申报工伤，仍享受待遇；2、超期可向法院起诉要求赔偿。工伤认定特点：行政行为，需申请，可复议或诉讼。工伤认定材料：申请表、身份证复印件、劳动合同、诊断证明等。错过期限可起诉赔偿，申请工伤认定...查看全文

律师解答:      在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;发生工伤事故,单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。认定后公司不赔偿的可以起...查看全文

工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，从工伤保险基金支付...查看全文