律师分析： 劳动者在工作中脚崴骨折了,如果认定为工伤的,劳动者在工伤期间,用人单位应当按照劳动者受伤前的平均工资来支付其工资,如果用人单位没有按照该规定支付其工资的,属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投...查看全文

工作中骨折是否算工伤，取决于骨折原因是否与工作相关。工伤赔偿计算标准包括医疗费、伙食补助费、辅助器具费和护理费等。申请工伤需要准备相关材料，并及时通知用人单位和工伤认定机关。...查看全文

厂里受伤骨折工人可享受工伤工资，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在停工留薪期内，用人单位需按月支付工资。旧伤复发的工伤待遇规定，被鉴定为旧伤复发的工人可享受工伤医疗期待遇，未经鉴定确认的则不能享受。残疾等级变更后，待遇也相应调...查看全文

法律解析： 如果认定为工伤可以要求进行工伤待遇赔偿，如果不能认定为工伤，则可以按照一般人身损害进行赔偿。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 【...查看全文

律师解答： 如果认定为工伤可以要求进行工伤待遇赔偿，如果不能认定为工伤，则可以按照一般人身损害进行赔偿。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 【...查看全文

工伤认定是享受工伤待遇的前提条件，包括申请工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，根据结果与单位协商索赔，如有争议可申请劳动仲裁要求支付工伤赔偿金。...查看全文

上班期间骨折算工伤，前提是员工骨折原因是因为工作原因造成。员工骨折不是工作原因造成的不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工...查看全文

本文讲述了如果一个人在工作中遭受了意外伤害,可以要求进行工伤待遇赔偿,但如果不能认定为工伤,则可以按照一般人身损害进行赔偿。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急...查看全文

一、骨折工伤期间工资应发几个月      工伤期间的工资计算标准是:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...查看全文

这个属于工伤，应当支付工资工资的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工...查看全文

律师分析： 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工...查看全文

工作中受伤骨折可认定为工伤，赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、残疾用具费和残疾赔偿金。伤残等级工伤鉴定程序包括填写申请表、提供病历、鉴定委员会审定、专家组评定、发放等级证明书。工伤伤残等级鉴定由设区的...查看全文

工伤职工在停工留薪期间，按照遭受事故伤害前的正常工资福利待遇由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期的工资计算方法各地规...查看全文

我国的工伤保险条例规定，一般来说，工伤骨折治疗后，没有出现后遗病症的，通常都算十级工伤。被鉴定是十级工伤的，一般会取得七个月工资的赔偿。劳动合同期满后，或劳动者自己提出解除劳动合同的，一般是由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，...查看全文

工作过程中肋骨骨折是否算作工伤？根据《工伤保险条例》第三章的规定，符合特定情形的肋骨骨折可被认定为工伤。个人申请工伤认定需要提供相关材料，并符合国家规定的工伤认定标准。对于肋骨骨折的原因，如因个人因素导致的，工伤认定结果可能与员工...查看全文

工伤认定需满足工作时间、场所内受伤，且不违反《工伤保险条例》第十六条规定。仅上班期间因工作原因骨折不一定构成工伤，需考虑员工醉酒或自残等因素，结合实际情况做出判定。...查看全文

在工地上受伤骨折需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费，如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费...查看全文

根据《工伤保险条例》规定，工伤期间的工资处理分为两种情况。第一种情况是，如果职工因工作受伤或需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，所在单位会按月支付原工资福利待遇，不会发生变化。第二种情况是，一旦工伤职工被评定为伤残等级后，原先的...查看全文

律师分析： 首先要申请工伤鉴定。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般都可以下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 其次，主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金...查看全文

律师分析： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文