工伤休息期间是否可以安排其他的工作，法律没有明文规定的。一般来说劳动者在工伤医疗期间休息的，在停工留薪期间用人单位不得另行安排其他工作，但劳动者愿意的除外。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...查看全文

工伤休息期间是否可以安排其他的工作，法律没有明文规定的。一般来说劳动者在工伤医疗期间休息的，在停工留薪期间用人单位不得另行安排其他工作，但劳动者愿意的除外。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...查看全文

工伤休息期间不得安排其他工作，但劳动者愿意除外。工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助、就医费用报销和康复治疗费用。此外，根据需要，工伤职工可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。...查看全文

休息日加班是可以拒绝的,但有特殊情况的,劳动者不得拒绝加班。用人单位要求劳动者在休息日加班的,劳动者是可以拒绝的,但用人单位有特殊情况的,劳动者是不可以拒绝的,有特殊情况,劳动者拒绝加班的,给用人单位造成损失的,可以要求劳动者进行...查看全文

亲亲你好，公司正常工作日安排员工休息可以的。劳动者每周需保证休息一天，且每周不超过 40 小时的工作时间都是合法的，但应当注意的是，用人单位安排劳动者休息日加班的，应先补休。如果公司没有事情可做，公司是有权利在正常工作日放假的。...查看全文

律师分析： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

法律分析:工作时间和休息休假是由用人单位根据其生产经营的特点和劳动合同的约定依法来进行安排的。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律...查看全文

律师解答： 员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是...查看全文

产假期间，女职工有权拒绝安排工作。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享受产假，包括产前休假、难产和多胞胎增加的产假，以及流产后的产假。女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。在产假期间...查看全文

休息日安排工作的，要支付工人不低于平时工资2倍的加班费；工作日安排工作的，要支付工人不低于平时工资1.5倍的加班费；法定节假日安排工作的，要支付工人不低于平时工资3倍的加班费。...查看全文

律师分析:用人单位与劳动者协商后可在法律允许时间内适当延长工作时间，但用人单位需支付相应加班报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1...查看全文

法律分析：不定时工作制休息时间的安排是，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。法律依据：_x000D_ 关于企业实...查看全文

律师分析:待岗期间，不能跟别的单位签劳动合同。劳动者待岗期间，还是与单位存在劳动关系的，只有在解除劳动合同情况下，才能与其他单位签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下...查看全文

法律分析：工作时间安排，根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。...查看全文

律师分析:工作日加班，按《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，没有说可以调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

员工工伤死亡，家属可享受法定赔偿金，由工伤保险基金支付。单位无需为家属提供工作。根据《工伤保险条例》，家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按一定比例发放，标准不得高于工资。一级至四级伤残职工在停工...查看全文

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如单位为工亡员工购买了工伤...查看全文

法律分析： 不定时工作制的休息时间的安排：用人单位应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 法律依据： 《劳动部关于...查看全文

法律分析： 不定时工作制休息时间的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 法律依据： 《劳动部关于企业实行不...查看全文

法律分析：不定时工作制休息时间的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律依据：...查看全文