在工伤休息期间，是否可以进行其他的工作安排？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤休息期间可以安排其他工作么

答

工伤休息期间是否可以安排其他的工作，法律没有明文规定的。一般来说劳动者在工伤医疗期间休息的，在停工留薪期间用人单位不得另行安排其他工作，但劳动者愿意的除外。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...查看全文

问工伤休息期间可以安排其他工作嘛

答

工伤休息期间是否可以安排其他的工作，法律没有明文规章的。一般来说劳动者在工伤医疗期间休息的，在停工留薪期间用人单位不得另行安排其他工作，但劳动者愿意的除外。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...查看全文

问工伤休息期间可以安排其他工作吗

答

问产假期间是否可以安排工作

答

产假期间，女职工有权拒绝安排工作。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享受产假，包括产前休假、难产和多胞胎增加的产假，以及流产后的产假。女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。在产假期间...查看全文

问工作时间和休息休假是怎样安排的

答

法律分析:工作时间和休息休假是由用人单位根据其生产经营的特点和劳动合同的约定依法来进行安排的。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律...查看全文

问休息时间可以拒绝公司安排工作吗

答

休息日加班是可以拒绝的,但有特殊情况的,劳动者不得拒绝加班。用人单位要求劳动者在休息日加班的,劳动者是可以拒绝的,但用人单位有特殊情况的,劳动者是不可以拒绝的,有特殊情况,劳动者拒绝加班的,给用人单位造成损失的,可以要求劳动者进行...查看全文

问员工产假期间是否可以被公司安排工作？

答

产假期间，女职工有权拒绝工作安排。用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。禁止强迫孕期女职工调岗或高强度劳动，但如无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的劳动。...查看全文

问公司如何在员工生病期间进行弹性工作安排？

答

员工生病期间被公司辞退，根据劳动法规定，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。双方产生纠纷可进行劳动仲裁，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。仲裁庭会提前通知开庭日期和地点，当...查看全文

问公司正常工作日安排员工休息可以吗

答

亲亲你好，公司正常工作日安排员工休息可以的。劳动者每周需保证休息一天，且每周不超过 40 小时的工作时间都是合法的，但应当注意的是，用人单位安排劳动者休息日加班的，应先补休。如果公司没有事情可做，公司是有权利在正常工作日放假的。...查看全文

问不定时工作制休息时间是怎么安排的

答

法律分析：不定时工作制的休息时间的安排：用人单位应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律依据：《劳动部关于...查看全文

问不定时工作制休息时间是怎么安排的

答

法律分析：不定时工作制休息时间的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律依据：《劳动部关于企业实行不...查看全文

问不定时工作制休息时间是怎么安排的

答

法律分析：不定时工作制休息时间的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律依据：...查看全文

问休息日安排劳动者工作？

答

律师分析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，...查看全文

问离职期间可否拒绝工作安排

答

法律分析：离职期间应当按照正常的工作程序完成工作，办好交接。如果离职申请还在批复阶段，那么员工仍属于在职之身，自然是要完成本职工作的。如果离职申请已经审批，虽然法律没有对此作出明确要求，但是因为个人疏忽拒绝正常工作安排给公司造成...查看全文

问离职期间可否拒绝工作安排

答

法律分析：离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排，但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后，无需用人单位同意也可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合...查看全文

问离职期间可否拒绝工作安排

答

问不定时工作制休息时间怎么安排的

答

法律分析：不定时工作制休息时间的安排是，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。法律依据：_x000D_ 关于企业实...查看全文

问休息日安排劳动者工作又不能安排补休

答

休息日安排工作的，要支付工人不低于平时工资2倍的加班费；工作日安排工作的，要支付工人不低于平时工资1.5倍的加班费；法定节假日安排工作的，要支付工人不低于平时工资3倍的加班费。...查看全文

问休假期间还安排工作合理吗

答

律师分析:用人单位与劳动者协商后可在法律允许时间内适当延长工作时间，但用人单位需支付相应加班报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1...查看全文

问工作日休息时间段受伤是否工伤

答

法律分析:劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤；如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单位患上职业病等情形的，则是工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文