公司正常工作日安排员工休息可以吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工在正常工作日是否可以休息？

答

公司正常工作日安排员工休息是合法的，每周需保证休息一天，且不超过40小时工作时间。用人单位安排劳动者休息日加班时应先补休。如果公司没有工作，公司有权在正常工作日放假。...查看全文

问公司经常安排周六日与正常工作日调休，但员工不同意，可以强制性调休吗？

答

加班费应按法律规定支付，否则违法。加班支付准则：延长工作支付150%薪水，休息日工作支付200%薪水，法定休假日工作支付300%薪水，不可调休。...查看全文

问正常休息公司安排加班可以拒绝吗

答

法定节假日加班可以拒绝，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班。法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条...查看全文

问休息时间可以拒绝公司安排工作吗

答

休息日加班是可以拒绝的,但有特殊情况的,劳动者不得拒绝加班。用人单位要求劳动者在休息日加班的,劳动者是可以拒绝的,但用人单位有特殊情况的,劳动者是不可以拒绝的,有特殊情况,劳动者拒绝加班的,给用人单位造成损失的,可以要求劳动者进行...查看全文

问工作日可以安排员工加班吗

答

法律分析：工作日经与工会和劳动者协商可以安排员工加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300...查看全文

问休息日安排劳动者工作？

答

律师分析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，...查看全文

问工作日加班可以安排调休吗

答

律师分析:工作日加班，按《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，没有说可以调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

问休息日安排劳动者工作又不能安排补休

答

休息日安排工作的，要支付工人不低于平时工资2倍的加班费；工作日安排工作的，要支付工人不低于平时工资1.5倍的加班费；法定节假日安排工作的，要支付工人不低于平时工资3倍的加班费。...查看全文

问工作日是可以安排员工加班的吗

答

法律分析：工作日可以安排员工加班，但应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时...查看全文

问公司可以强制安排员工休假吗

答

法律分析：1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支...查看全文

问公司可以强制安排员工休假吗

答

法律分析：公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公...查看全文

问公司可以强制安排员工休假吗

答

法律分析：一、公司是否可以强制安排员工休假1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成...查看全文

问公司乱安排工作,员工可以不接受吗

答

用人单位安排的工作超过本人工作范围的情况下原则上是可以拒绝的,因为当初在招聘劳动者的时候,就应该告知劳动者以后的工作内容,并且劳动合同当中也要写清楚工作内容及工作地点,所以,劳动者是有权利拒绝本职工作以外的其他不合理的工作安排的。...查看全文

问工伤休息期间可以安排其他工作吗

答

工伤休息期间是否可以安排其他的工作，法律没有明文规定的。一般来说劳动者在工伤医疗期间休息的，在停工留薪期间用人单位不得另行安排其他工作，但劳动者愿意的除外。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...查看全文

问员工正常休息算工资吗

答

一、员工正常休息算工资吗劳动法休息日算工资。用人单位安排职工在休息日加班，应该按照相关法律规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资...查看全文

问公司可以安排工作之外的工作吗

答

一、在劳动合同未变更前,企业能否安排职工从事合同规定以外的工作 1、不可以安排职工从事合同规定以外的工作。 2、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动...查看全文

问工伤休息期间可以安排其他工作嘛

答

工伤休息期间是否可以安排其他的工作，法律没有明文规章的。一般来说劳动者在工伤医疗期间休息的，在停工留薪期间用人单位不得另行安排其他工作，但劳动者愿意的除外。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...查看全文

问工伤休息期间可以安排其他工作么

答

问休息日加班可以安排调休

答

律师分析:双休日加班可以换成调休。单位时候安排加班员工补休的话，其实也是可以不用支付加班工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...查看全文

问公司能以员工不服从工作安排辞退员工吗？

答

律师分析：能，但法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，根据《...查看全文