工伤后岗位安排

律师回答

工伤后上班,单位不能合理安排岗位怎么办

劳动者遭受工伤的,劳动者应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动者医疗期满后,用人单位不安排劳动者工作的,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

员工发生工伤事故怎么处理

1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15-30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。

3、调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应抓紧调查取还,一般应在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括:职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

4、工伤争议处理:对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时,职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的,双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的,应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的,向法院提出行政诉讼。

工伤事故认定标准是什么

我国国家标准《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-86)中指出,伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中,发生的人身伤害、急性中毒。

根据《企业职工伤亡事故分类标准》的规定及《工伤保险条例》的基本精神,工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。即职工在本岗位工作,或虽不在本岗位工作,但由于其所在单位的设备和设施不安全、管理不善,以及本单位领导指派到本单位以外从事工作时,所发生的人身伤害和急性中毒事故。其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。

根据损伤原因划分,工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。

根据伤害程度,工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重,造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

以上就是律师为大家讲解的关于工伤后上班,单位不能合理安排岗位我们应该怎么处理。在我们的生活中会出现这样的一些情况,工伤之后回到单位上班的生活,单位会安排一些不合理的工作岗位,我们要及时的维权。希望能帮到大家,

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工伤复工后的岗位安排及待遇?

律师分析: 工伤后能够正常上班或能继续上班,说明伤情不重,不应另增加工资(即:不能享受工伤工资、又另开一份工资)。如果本应当休工伤,而由于岗位特殊,用人单位根据需要而安排带伤顶岗,这样情况用人单位会给予适当的补助。 【法律依据】...查看全文

工伤后单位不安排合适的工作岗位?

律师分析: 劳动者遭受工伤的,劳动者应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动者...查看全文

工伤期内单位不安排岗位应该怎么办?

工伤期间不用上班,工伤结案后保留劳动关系。工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但不能单方面解除劳动合同。对于工伤员工,除非其提出解除或终止劳动合同,用人单位不得单方面解除。对于部分丧失劳动能力的员工,用人单位不能解除其劳动合同。...查看全文

待岗后无岗位安排需要补偿吗

法律分析:一、待岗后无岗位安排需要补偿吗待岗期辞退也是有经济补偿的,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...查看全文

公司取消岗位安排调岗

岗位编制取消员工,调岗员工不同意如何处理 用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的,可以支付劳动者一个月经济补偿后,解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...查看全文

公司一直让待岗 不给安排岗位

法律分析:不需要上班。但是,劳动法没有规定待岗的具体时间,也没有规定不能超过多久,只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。...查看全文

公司一直让待岗 不给安排岗位

法律分析:不需要上班。但是,劳动法没有规定待岗的具体时间,也没有规定不能超过多久,只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。...查看全文

公司一直让待岗 不给安排岗位

法律分析: 不需要上班。但是,劳动法没有规定待岗的具体时间,也没有规定不能超过多久,只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。 【法律依据】: 《...查看全文

工伤患者工伤后单位未安排工作解决方法

工伤恢复后单位不安排工作,可申请劳动仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞退、工伤医疗费等。当事人可先申请调解,调解不成可申请仲裁,对仲裁裁决不服可提起诉讼。工伤医疗期根据工龄和在职年限确...查看全文

工伤九级单位如何安排工作?

律师分析: 工伤后不能胜任本职工作,按规定可以协商调岗,如果还是不能胜任的,用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的;当然你也可以提出解除合同并要求用人单位支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文

工伤恢复后单位不安排工作应对措施

工伤恢复后单位不安排工作,可通过劳动仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》,包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退和离职争议、福利和保护争议、工资和赔偿争议等。如果协商或调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决可向法...查看全文

工伤恢复后,单位未安排工作解决办法

工伤后工作单位调动需协商一致,如不成可投诉劳动局,最终可通过法律解决。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应全面履行义务,可协商变更劳动合同内容,书面形式记录变更后的合同。...查看全文

员工调岗后不服从安排怎么办

法律分析:员工调岗后不服从安排的,用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、告诫等处罚;如果员工严重违反单位的规章制度的,则可以依法与其解约,并且不需要支付给该员工经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

员工调岗后不服从安排怎么办?

律师分析: 可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提: 第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合...查看全文

员工调岗后不服从安排怎么办

员工可以通过与公司协商解除合同并要求经济补偿。常见的解除合同方式是以调岗不合理为由拒绝上班,但需要满足两个前提条件:岗位调整合法合理,员工的行为属于旷工。企业在处理员工不服从调岗时应审查调岗的合理性和合法性,并在双方争议状态下慎重...查看全文

企业不辞退,不安排岗位,在原岗位不给开工号怎么办?

婚前买房婚后还贷算不算共同财产,需要分情况讨论:1、如果婚前夫妻一方贷款买房,婚后夫妻一起还贷,房产登记在夫妻两人名下的,该房产归夫妻共同所有;2、若是房产登记在支付首付一方名下的,房产一般认定为产权登记方个人所有,但婚后夫妻一起...查看全文

工伤复原后安排工做不了

工伤痊愈后单位不安排工作怎么办 工伤痊愈后,需要进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。证明可以从事相关岗位工作。提出上岗申请,如果领导据不安排,可以申请劳动争议仲裁。 在单位不希望工伤劳动者再去上班,怎么办 《中华人民共和国劳动法》第二...查看全文

劳动合同签的管理岗位又被安排到生产岗位

法律分析:要根据员工从事的岗位来判断。基本生产车间的工人工资,记入生产成本。辅助生产人员的工资,记入制造费用。管理人员的工资,记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。当然如果无专门销售人员,均为办公管...查看全文

劳动合同签的管理岗位又被安排到生产岗位

法律分析:要根据员工从事的岗位来判断。基本生产车间的工人工资,记入生产成本。辅助生产人员的工资,记入制造费用。管理人员的工资,记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。当然如果无专门销售人员,均为办公管...查看全文

员工调岗后不服从安排要怎么办

法律分析:一、员工调岗后不服从安排要怎么办1、员工不服从公司调岗安排,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据...查看全文