律师分析： 可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提： 第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合...查看全文

员工可以通过与公司协商解除合同并要求经济补偿。常见的解除合同方式是以调岗不合理为由拒绝上班，但需要满足两个前提条件：岗位调整合法合理，员工的行为属于旷工。企业在处理员工不服从调岗时应审查调岗的合理性和合法性，并在双方争议状态下慎重...查看全文

员工在调岗不合理的情况下可以拒绝上班，并以旷工之名行使合同解除权，但需要确保岗位调整合法合理，并按规定履行请假手续。企业在员工不服从调岗时应审查合理性和合法性，并避免急于做出处分决定，特别是在争议状态下。...查看全文

法律分析：一、员工调岗后不服从安排要怎么办1、员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据...查看全文

法律解析： 可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提： 第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合...查看全文

律师解答： (1)以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。 (2)正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。 ...查看全文

调岗后员工不服从，分以下情形处理：属于用人单位违法单方面调岗的，按原劳动合同履行，变更后的劳动合同无效；用人单位与员工协商一致后调岗，员工不服从的，按单位规章制度处罚；因为不胜任工作，协商调岗后不服从的，可以无过失性辞退。...查看全文

公司调岗时，劳动者如果不能胜任新岗位且没有反驳理由，不去新岗位将被视为旷工处理。公司调整员工工作岗位属于劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况。协议变更需要双方协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因下，一方可提出变...查看全文

员工不服从工作安排时,处理办法:      1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人。但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去...查看全文

法律分析:哺乳期员工不服从调岗的，不能怎么办。公司调动劳动者的岗位，要跟劳动者协商达到一致，所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿金。...查看全文

员工不服从工作安排时，处理办法:      1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去...查看全文

单位可以按照规章制度处罚员工不服从工作安排，严重违反规章制度的可以解除劳动合同，但单位不可单方面调岗。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、...查看全文

律师解答： 哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十三条...查看全文

员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解...查看全文

法律分析：员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一...查看全文

律师分析： 员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工...查看全文

律师分析： 1. 组织谈话、教育。由机关领导成员主持，干部人事部门负责人等参加，有书面谈话记录，并经谈话、教育对象签字确认的，具有诫勉性质的谈话；数次以上仍不改正的，虽未受党纪、政纪处分，当年年度考核应确定为基本称职等次。 2. ...查看全文

法律分析：一、员工不服从工作安排怎么合理辞退?1、员工不服从工作安排如果想要合法辞退，那么单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是由于根据《劳动合同法》，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

员工不服从工作安排，单位合理辞退需支付经济补偿。单位需支付经济补偿的情形包括未支付劳动报酬、解除劳动合同等。岗位调整需考虑合同目的变更及影响，变更工作地点需综合考量便利条件和时间成本。若变更严重影响合同目的实现，员工有权拒绝。行业...查看全文

员工不服从工作安排如果想要合法辞退，那么单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是由于员工不服从工作安排并不是法定可以从辞退的理由。当然，如果职员的行为严重的违反了用人单位的规章制度，也可以不支付补偿金。 ...查看全文