员工不服从工作安排怎么合理辞退？-法律问答|晖律网

员工不服从工作安排怎么合理辞退？

回答于2024-04-12 阅读（1786）

律师回答

摘要：员工不服从工作安排，单位合理辞退需支付经济补偿。单位需支付经济补偿的情形包括未支付劳动报酬、解除劳动合同等。岗位调整需考虑合同目的变更及影响，变更工作地点需综合考量便利条件和时间成本。若变更严重影响合同目的实现，员工有权拒绝。行业性质和工作性质也影响判断。单位可根据经营状况调整工作岗位，但需与员工协商，不得随意以不服从工作安排辞退员工。

一、员工不服从工作安排怎么合理辞退?
1、员工不服从工作安排如果想要合法辞退，那么单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是由于根据《劳动合同法》，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形
(1)用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等损害劳动者权益等情形而导致劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
(3)劳动者存在劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后而解除劳动合同的;
(4)用人单位出现生产经营严重困难等需要大规模裁员而解除劳动合同的;
(5)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
二、公司能否以员工拒绝调整岗位辞退员工
在判断岗位调整是否合法的问题上，法官更多的是考虑的是岗位调整是否改变了劳动者订立劳动合同时的目的，工作地点的变更则需要通过考量劳动者生活的便利条件、劳动者工作时间成本的影响等综合因素，同时也应审查用人单位是否基于调整工作岗位或变更工作地点而达到变相辞退劳动者的目的，例如将财务人员调整为保安。
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。同时，审判实践的判断，还要考虑行业性质和工作性质，如建筑工人、司机等，当事人订约时已经预知工作地点不可能固定，而对于办公室文员或医生来说，工作地点则相对稳定。
如果单位的经营状况发生了变化，单位可以根据自身的经营，决定是否调整职员的工作岗位、工作的薪资等，但如果签署的劳动合同之中并没有约定单位可以自行变更这些内容，那么单位在调整职员的工作时，需要与职员协商，不得随意以职员不服从工作安排为由辞退。

延伸阅读

结语：合理辞退不服从工作安排的员工需要支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，除非员工存在严重违规、失职、营私舞弊等情形，单位应支付经济补偿。同时，单位变更工作地点需考虑影响因素，如生活便利条件、工作时间成本等，不能变相辞退员工。若变更工作地点严重影响合同目的实现，员工有权拒绝。审判实践还需考虑行业性质和工作性质。单位在调整工作岗位、薪资时需与员工协商，若合同未约定变更内容，单位不得以不服从工作安排为由辞退员工。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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